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城管可以处罚违停车辆吗？ 城管不可以处罚违停车辆。机动车被贴罚单存在两种情况，一是交通警察发出的违法停车处罚通知单，另一种是城市监察大队发出的违法停车处罚通知单，查封、扣押的物品属非法物品的，移送有关部门处理。《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

内部沟通是劳动报酬追索的首选，能避免诉诸法律程序，节省时间和精力。一般可以采取如下方式： 1、直接与负责人沟通​：与直接主管、人力资源部门或财务部门负责人进行沟通，明确指出拖欠报酬的事实、金额和依据，并提出自身协商要求。如达成一致但不能立即支付，最好签订书面协议予以明确。 2、发送书面函告​：如果口头沟通无效，可以通过电子邮件或快递发送一封正式的《催告函》，清晰列出被拖欠的报酬明细、计算方式、最后支付期限，并表明如果逾期不支付将采取法律手段。这既是正式的警告，也是为后续法律程序保留证据。 3、发送《律师函》：如《催告函》未得到用工单位响应，可委托律师向用工单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。并附有专业律师的签字和律所签章。必定引起用工单位高度重视并评估后果，用工单位基于不愿卷入正式的法律程序和导致更高的成本，而选择主动和解，履行义务。使当事人能快速、低成本地实现目标。 律师提醒：进行协商解决时应提前梳理好相关证据（包括证明劳动关系的材料​、证明报酬标准的材料​、证明欠薪事实的材料、证明工作事实的材料等），如缺乏相关证据可以利用协商过程针对性收集（或存留用工单位相关负责人的认可资料），并保留协商过程中的相关证据。