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业主未缴纳物业费，物业公司是否有权起诉？ 律师解答：有权起诉，物业公司可以依法向法院提起民事诉讼，要求业主支付拖欠的物业费及相关费用。 业主以物业服务不到位为由拒缴物业费是否合法？ 律师解答：不合法，业主不能以物业服务存在瑕疵为由单方拒缴物业费，应通过合法途径主张权利，如要求整改或协商减免。 物业费诉讼时效是多久？ 律师解答：物业费诉讼时效一般为三年，自物业费到期未缴纳之日起计算。 物业公司能否在未通知的情况下对欠费业主进行停水停电？ 律师解答：不能，物业公司无权擅自停水停电，此举可能构成侵权，业主可依法追究其责任。 业主去世后，其继承人是否需承担物业费？ 律师解答：需承担，业主去世后，其合法继承人应在继承遗产范围内承担相应的物业费债务。 物业公司能否将物业费纠纷转交第三方催收？ 律师解答：可以，但必须依法进行，不得采用暴力、骚扰等非法手段催收。 小区未成立业主委员会，物业费收取是否合法？ 律师解答：合法，只要物业公司与业主或业主大会签订物业服务合同，其收取物业费的行为即具有法律依据。 物业公司能否单方面提高物业费标准？ 律师解答：不能，物业费标准的调整需经业主大会或业主委员会同意，并按相关规定执行。 业主能否以房屋未入住为由拒缴物业费？ 律师解答：不能，房屋是否入住不影响物业费的缴纳义务，业主仍需按合同约定支付费用。 物业费纠纷中，物业公司是否需要提供服务证据？ 律师解答：需要，物业公司应提供物业服务合同、服务记录、催缴通知等证据以证明其已履行合同义务。

工伤认定纠纷常见于对“三工原则”（工作原因、工作场所、工作时间）的理解或模糊地带产生分歧，容易发生纠纷的情形包括： 1、工作原因要素争议：受伤是否因工作直接或间接导致？例如，在工作场所做与工作无关的事时受伤，是否算工伤？ 2、工作场所要素争议：在非固定或非传统工作地点（如出差途中、外出见客户）受伤，是否算在工作场所内？ 3、工作时间要素争议：提前到岗、推迟下班、加班期间受伤是否算在工作时间内？ 另外，一些“三工原则”的模糊地带：如工作间隙休息、上厕所、公司聚餐后回家途中等情况下受伤是否算工伤容易引发争议。 在视同工伤认定争议中， “突发疾病”争议点常见于“48小时”的起算时间、是否是在“工作岗位”上突发。“抢险救灾”争议点常见于如何界定“抢险救灾”行为等。 在不得认定为工伤的情形争议中，常见于用人单位对职工受伤原因理解为是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等而否认工伤。 针对存在纠纷的类别和争议情形，采取如下方式解决： 一、与用工单位进行内部沟通协商：一般适用于争议较小，用人单位配合的情形，通过与用人单位沟通，争取通过协商达成一致。协商结果最好以书面协议固定，避免后续纠纷。 二、行政处理： 如果协商无效，可以启动行政处理程序，包括： 1、工伤认定申请​：用人单位应在事故发生后30日内申请，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行向当地人社局提交申请； 2、对工伤认定结果不服：可在收到决定书后60日内向作出决定的人社局的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议重新审查； 三、劳动仲裁：若用人单位拒绝承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。可以在知道权利被侵害之日起1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ​四、法院诉讼：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，以及对人社局做出的行政决定或行政复议结果不服，可以向法院提起诉讼。 律师提醒：工伤认定属于行政行为，需先完成认定再谈赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险​，所有工伤待遇费用应由用人单位承担；如果用人单位否认劳动关系​，需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。