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劳动者在工作中造成他人损害，用人单位是否需要承担责任？ 律师解答：用人单位应当承担替代责任，但可以向有过错的劳动者追偿。 劳动者因个人行为导致他人损失，是否属于职务行为？ 律师解答：需根据行为是否在工作时间、地点及职责范围内综合判断。 劳动者因故意或重大过失造成单位损失，单位可以要求赔偿吗？ 律师解答：可以，但赔偿金额应与劳动者过错程度和实际损失相匹配。 劳动者在工作过程中因操作不当导致设备损坏，是否需要赔偿？ 律师解答：需根据劳动者是否存在过错以及单位是否履行了培训义务判断。 劳动者因违反安全操作规程导致事故，单位是否可以解除劳动合同？ 律师解答：可以，但需事先制定明确规章制度并履行告知义务。 劳动者在工作中因第三方原因受伤，是否可以要求单位赔偿？ 律师解答：单位应依法承担工伤保险责任，但可向第三方追偿。 劳动者在工作时间从事与工作无关的活动导致损害，单位是否担责？ 律师解答：单位一般不承担责任，但需证明劳动者行为与工作无关。 劳动者因不服从管理导致冲突造成他人损害，单位是否需负责？ 律师解答：单位未尽到管理责任的，可能需承担相应责任。

问：在校车不熄火、挂空挡时，驾驶人可以临时离开驾驶座位吗？ 答：您好，校车驾驶人在发动机引擎运转时离开驾驶座位，可能会因为学生好奇摆弄车辆操作系统，导致车辆发生危险。为此，《校车安全管理条例》规定，“校车驾驶人不得在校车发动机引擎熄灭前离开驾驶座位”。对校车驾驶人在发动机引擎熄灭前离开驾驶座位的，可以处200元罚款，记2分。