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常见的工伤纠纷包括以下几类： 1、工伤认定纠纷：员工受伤后，用人单位和职工就是否属于工伤产生分歧或向社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请认定时产生的争议。 2、劳动关系确认纠纷：劳动关系是进行工伤认定的前提，很多纠纷发生在没有签订劳动合同的职工身上。集中体现在事实劳动关系确认、特殊用工关系（如劳务派遣、退休人员返聘、实习生、兼职人员、个体户雇工等）确认定性争议。 3、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）纠纷：在认定为工伤后，需要对伤情进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。鉴定结论是计算赔偿数额的依据。实务处理中容易发生用人单位不配合导致无法及时鉴定、或工伤员工对劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服等纠纷。 4、工伤待遇赔偿纠纷：在员工被认定为工伤且伤残等级确定后，容易因工伤待遇赔偿支付产生纠纷，包括由工伤保险基金支付的待遇纠纷、由用人单位支付的待遇纠纷、未缴社保的赔偿纠纷等。 5、其他常见纠纷：包括工伤复发争议、非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷等。 律师提醒：根据因工伤产生的常见争议纠纷的类型不同，处理的方式和适用的法律也有所不同，但无论哪种纠纷，都应注意保留相关证据以备维权之需，包括劳动关系证据、受伤事故现场证据、医疗诊断证据等。另外，应注意不要错过法定时效（通常为事故发生后1年内），在员工发生工伤后及时通知用人单位并尽快申请工伤认定。  

问：员工与公司发生哪些争议，可以向劳动仲裁委申请仲裁？ 答：您好，（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。