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问：我在公司上了2个多月班，公司没有给我签合同，现在我要求公司补偿，公司说我是实习生，怎么维权？ 答：您好，实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在校大学生实习是否需要签订书面协议？ 律师解答：是的，建议签订书面实习协议，明确双方权利义务，保障实习生的合法权益。 实习期间是否属于劳动关系？ 律师解答：一般不属于劳动关系，实习关系属于民事关系，不适用《劳动合同法》。 实习单位是否需要为实习生缴纳社会保险？ 律师解答：通常不需要，但部分地方或单位可能会为实习生购买意外伤害保险。 实习期间受伤是否可以申请工伤认定？ 律师解答：一般不能申请工伤认定，但可以依据《民法典》主张民事赔偿。 实习单位能否随意解除实习协议？ 律师解答：可以，但应提前通知并说明理由，不得无故随意解除。 实习生是否有权获得实习报酬？ 律师解答：没有强制性法律规定必须支付报酬，但可以通过协议约定。 实习单位是否可以要求实习生签订保密协议？ 律师解答：可以，但应明确保密范围、期限和违约责任。 实习期间是否可以从事与专业无关的工作？ 律师解答：可以，但应以学习和实践专业技能为主，不得从事违法或高风险工作。 实习单位是否可以要求实习生承担法律责任？ 律师解答：不能随意要求实习生承担法律责任，应依法依约处理。 实习生能否在实习期间继续上课或参加考试？ 律师解答：可以，实习单位应合理安排时间，保障实习生的正常学习权益。