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问：因客观原因变更、解除合同的如何处理，此时旅游经营者是否还需要承担违约责任? 答：您好，由于恶劣天气、自然灾害、战争、罢工、骚乱、恐怖事件、政府行为、公共卫生事件等客观原因，造成旅游行程安排的交通服务延误、景区临时关闭、宾馆饭店临时被征用、出境管制、边境关闭、目的地入境政策临时变更、我国政府机构发布橙色及以上旅游预警信息等，均会导致旅游目的无法实现。上述事件均不可归责于旅游经营者、旅游辅助服务者。旅游者与旅游经营者出于经济上的考虑，可以协商变更行程。变更行程后费用减少的，旅游经营者应退还旅游者，变更行程后费用增加的，应由旅游经营者与旅游者共同负担。协商不成的，双方均可解除合同，损失自担，互不承担违约责任。未实际发生的费用，旅游经营者应当退还旅游者，已经实际发生的费用不予退还。
问：因疫情未能及时返岗的员工，如何处理？ 答：您好，1、区分不同未返岗的因素给予不同处理，对于因客观原因无法按时返岗的按照相关政策给予支持；对于能够返岗但是不愿返岗人员要由用人 单位与其协商处理，协商不成的用人单位有权依据本单位劳动纪律处理。2、对于因客观原因无法按时返岗的，企业可以安排职工休各类假期，包括但不限于法定带薪年休假、企业福利年休假、倒休、换休、调整休息日等。3、对于因客观原因无法按时返岗的企业与不能按时返岗人员协商采 取灵活方式远程工作、居家工作，保障企业生产经营。4、如果一旦出现疫情防控措施需要长期执行，就可能 出现职工长期不能返岗的情况，企业可以在与职工协商一致安排职工停工待岗。
问：疫情防控期间，公司通知员工2月10日复工，员工因客观原因未及时返岗的，如何发放工资？ 答：您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第一条:“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”之规定，新型冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期、医学观察期或因政府实施隔离措施而不能提供正常劳动的员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。若员工不符合上述情形，员工不能及时返岗的，员工应与企业协商具体返岗的时间或办公方式，否则，企业可以单方面以员工违规违纪为由单方面终止劳动关系，届时，员工无法享受合同终止后的工作待遇的。
...门申请调查令获取信息。根据《民事诉讼法》，当事人因客观原因不能自行收集证据，可申请法院调查收集。所以，别因户籍信息卡住，积极想办法，才能维护自身权益。关...
阅读全文...辞退的。 (2)劳动者患病/非因工负伤，治疗后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作后辞退。 (3)客观情况发生重大变化，劳动合...(1)女职工在孕期、产期和哺乳期的。 (2)在公司患职业病/因工负伤，并确认丧失/部分丧失劳动能力的。(3)连续工作满15年，且离...
阅读全文...法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。据了解，公司解聘张某的原因在于公司制定的员工手册中一款关于纪律“零容忍”的规定。法院最...次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对该化工公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，公司...
阅读全文...新的证据的，人民法院不予采纳。”“当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的...在提单上填写的日期是倒签。韩国企业银行除提交上述证据外，还以其因客观原因无法调取“装船日期为2002年6月1日的提单副本”为由，申请二审法...
...首先，上述检验报告和生产许可证均不属于天宝所在一审期间因客观原因无法取得的证据，故其不属于二审新证据。其次，《2011年检验报告...应予以采信，其主要理由是：首先，上述证据均不属于在一审期间因客观原因无法取得的证据，其不属于二审新证据；其次，《2011年检验报告》《...
...权，一审判决的裁判结果错误。上述产品是云米公司因客观原因，于原审庭审结束后才发现的证据，因此，请求再审法院对依据该新证据提出的现有技术抗辩...审新证据作出了进一步规定，即包括“原审庭审结束前已客观存在庭审结束后新发现的证据”。 本院认为，原审程序中未主张现有技术抗辩而在再审...
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