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    问：不久前，我表弟在我家喝了酒骑电动车的回家时被一辆大客车撞上了，在医院抢救无效死亡。肇事司机跑了。请问，2016交通肇事致人死亡赔偿标准是多少？     答：您好，交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费（如有死者生前抚养的被抚养人）、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。     其中：     1、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。     2、被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。     3、死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。     具体数额根据死者的户口（注意虽然死者是农村户口，但是长期在城市居住、工作生活的，也可以按照居民标准计算相关费用），当地统计数据，被抚养人的人数、年龄，当地生活水平等综合计算，计算出的总数在对方车辆交强险限额内的由保险公司全额赔偿，超过的部分按照事故责任比例赔偿。  

    问：我公司一名员工，在下班途中回家的路上，在横穿马路时被一辆机动车撞伤，交警部门认定，机动车乙方负主要责任，这位员工负次要责任。公司这位员工向肇事司机提出赔偿要求，经交警调解，对方已经赔偿了，具体金额不知道。现公司这位员工认为这同时又是工伤，要求单位申报工伤，享受工伤保险待遇。我单位也确实为全体员工缴纳了工伤保险费。请问像这种情况，可以既要求肇事方车主赔偿，又要求享受政府工伤保险待遇吗？     答：您好，可以。关于工伤的认定，按照《工伤保险条例》的规定执行，第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。贵公司员工这种情况属于工伤，理应享受工伤保险待遇。     社会保险法属于行政法范畴，属于公法，工伤保险属于社会保障、劳动保障性质，企业为职工缴纳工伤保险费具有行政强制性，当职工发生工伤，企业应在规定日期内为职工申报工伤，使受伤职工依法享受工伤保险待遇。     而交通事故赔偿属于民事侵权赔偿性质，属于私法，根据《道路交通安全法》第74条、76条，以及最高法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，结合本案，经公安交警部门认定机动车一方负主要责任，经交警调解，机动车一方作出赔偿是合法的。     按照现行法律来说，由于工伤保险与第三人交通事故侵权赔偿是两个不同的法律关系，分属于公法和私法的范畴，而我国法律并没有规定在两者发生竞合时，工伤保险经办机构和用人单位可以扣减工伤保险待遇，也没有规定工伤保险经办机构和用人单位对侵权责任人享有代位求偿权。所以，工伤职工在获得交通事故赔偿后，仍有权依据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。     就本案来说，我们认为，企业职工在拿到交通事故对方赔偿后，还有权利享受工伤保险待遇。     但是，在目前实务操作中，工伤待遇支付和机动车强制责任险理赔都需要提供医疗费用原始凭据，受伤害职工其实也只能享受一种医疗补偿待遇。而伤残补助金、伤残津