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问：长病假职工是否享受年休假? 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。需注意，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

问：员工从事工作有8年多，在该公司工作了5年，因突发疾病在家休养。员工在医疗期满后，称身体不适想继续休息请病假。请问员工病假请了60多天后返回公司上班，员工还能享受当年年休假？ 答：您好，根据《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”之规定，员工从事工作8年多，累计工作时间不满10年，向公司请病假60多天的，可以不享受当年年休假。