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问：用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？ 答：您好，《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 因此，患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得者实施任何就业歧视行为。

问：我是名艾滋病感染者，在就业过程中遭到歧视，可是我也是需要工作来生活的。请问我不从事食品药品制作等工作可以隐瞒疾病吗？公司体检怎么办？隐瞒疾病后被发现会被公司辞退吗？ 答：您好，可以隐瞒该疾病，公司不得因为你隐瞒了该疾病而辞退你。即使体检发现，医院也不能随意告知公司。 《艾滋病防治条例》第39条 未经本人或监护人同意，任何单位或个人都不能公开艾滋病病毒感染者，以及病人以及家属相关信息，例如姓名、地址、肖像、工作单位或者病史资料等，以及其他可推断出具体身份的信息。