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    问：要如何认定双方约定的解除劳动合同违约金条款的效力？     答：您好，违约金是当事人在劳动合同中约定的，因一方当事人违约应当向对方当事人支付的赔偿，只要当事人约定的内容不违法，就应当尊重约定，以体现合同自由的原则。，但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、当地的工资水平、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等来综合认定。

问：年前与湖北武汉的商家签订了买卖合同，定制了一套家具。由于武汉封城，合同约定的发货期限已到，商家无法照常发货。向商家申请退货，商家以是定制产品不能退货。但购买的家具又无法收到，咨询可以追究商家不能按期发货的违约责任吗？ 答：您好，依据《民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。”以及《民法典》第五百九十条第一款：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。”之规定，咨询是否可以追究商家不能按期发货的违约责任，商家不能按时发货于疫情发生后，武汉封城之间是否存在因果关系，若存在因果关系，不能追究商家部分或全部违约责任，若不存在因果关系的，可以追究商家的违约责任。