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问：怎样理解与界定“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”? 答：您好，首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误(本应做但未做，本应不做但做了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。

1.员工接受公司培训后，公司可以约定服务期吗？ 律师解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训，可以与劳动者约定服务期。服务期的约定应当合法、合理，不得违反法律强制性规定。 2.服务期约定是否需要劳动者同意？ 律师解答：是的。服务期的约定应当基于双方自愿原则，属于劳动合同的补充条款。如未经劳动者同意，单方面约定服务期可能无效。 3.服务期约定的期限可以多长？ 律师解答：服务期的期限应当与培训的费用和时间相适应，不得明显不合理。如培训费用较高，服务期可以适当延长，但应根据实际情况合理确定。 4.培训费用包括哪些内容？ 律师解答：培训费用一般包括培训期间的工资、差旅费、住宿费、培训费、教材费等直接费用。但不包括劳动者正常工作期间的工资。 5.如果员工在服务期内离职，是否需要支付违约金？ 律师解答：可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 6.违约金的计算标准是什么？ 律师解答：违约金的计算应当根据实际发生的培训费用，结合劳动者已经履行的服务期限，按比例折算。如服务期为三年，劳动者已履行一年，违约金应为总培训费用的三分之二。 7.服务期约定是否可以与竞业限制条款同时存在？ 律师解答：可以。但两者应当分别约定，且竞业限制的补偿标准和期限应符合法律规定。服务期与竞业限制可以并存，但不得互相替代。 8.服务期约定是否需要书面形式？ 律师解答：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同应当以书面形式订立。服务期约定作为劳动合同的补充条款，也应当以书面形式确认。 9.服务期约定是否可以约定在劳动合同之外单独签订？ 律师解答：可以，但应当作为劳动合同的一部分，具有同等法律效力。单独签订的服务期协议也应符合法律规定，不得违反劳动合同法的强制性规定。 10.服务期约定是否可以约定在试用期内？ 律师解答：可以，但需注意试用期内的培训费用是否合理，且服务期的约定应当与劳动者实际工作时间相匹配，不得显失公平。 11.服务期约定如何起算时间？ 律师解答：应明确约定服务期的起算时间。如培训发生在员工入职后，服务期应从培训结束之日起计算。 12.服务期约定是否可以约定在员工离职后支付培训费用？ 律师解答：不可以。服务期约定是劳动者在培训后应履行的义务，不能将培训费用的支付义务转嫁给劳动者。 13.如果员工在服务期内被公司辞退，是否需要支付违约金？ 律师解答：如公司因自身原因解除劳动合同，且不涉及劳动者违反服务期约定的，劳动者无需支付违约金。 14.服务期约定是否适用于所有员工？ 律师解答：不适用。服务期约定仅适用于用人单位为劳动者提供专项培训的情况，普通岗位的培训一般不适用服务期约定。