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    问：我们是一家工业企业，某生产性岗位对身体素质、体能有一定要求，身体比较强健者方可胜任，待遇也比较高。今年年初，该岗位一位员工因病住院，单位给予了病假，还去医院慰问了他。经过2个月治疗后，该员工出院。回公司上班后，发现其身体体质下降，不能适应原岗位工作了，请问单位可否与其解除劳动合同？ 答：您好，仅有这种情况，单位尚不能与其解除劳动合同。但是，如果贵单位另行给其安排较为合适的工作其仍不能胜任，则贵单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情况下，可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    问：我是某人力资源公司的负责人，主营业务是进行劳务派遣和劳务外包服务。前天有位派遣员工找到我，说《劳动合同法》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位实行，需要三性具备才行。公司将其派遣的工作并不同时具备三性的规定，要求我公司赔偿他的损失，是这样的吗？     答：您好，《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否需要三性同时具备，并无明确规定，但从条文中使用的连词“或”而不是“和&rdquo，意味着是可选择的。因此，只要您公司派遣该劳动者的岗位符合临时性、辅助性、替代性之一，该派遣行为应当是合法有效的。