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问：企业收取新员工入职岗前培训费合法吗? 答：您好，不合法，用人单位有义务对劳动者进行必要的岗前培训。 《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育，是公司的法定义务，且其必须无条件承担相关费用。

1.培训费用是否可以由员工承担？ 律师解答：一般情况下，培训费用由用工单位承担，特别是与岗位相关、提升员工职业技能的培训。若单位要求员工承担费用，需在培训前明确约定，并符合法律规定。 2.员工在培训后未满服务期离职，是否需要赔偿培训费用？ 律师解答：若培训费用由单位支付，且双方有服务期约定，员工未满服务期离职的，应按约定赔偿培训费用。赔偿金额应以实际支出的培训费用为限。 3.培训费用是否包括交通、住宿、伙食等费用？ 律师解答：培训费用通常指直接与培训相关的费用，如培训费、教材费、讲师费等。交通、住宿、伙食等费用是否计入培训费用，应由单位与员工在协议中明确约定。 4.单位单方面决定培训内容和费用，员工是否有权拒绝？ 律师解答：单位有培训员工的义务，但员工有权对培训内容和费用提出异议。若培训内容与岗位无关或费用不合理，员工可协商或通过法律途径解决。 5.培训费用是否可以分期支付？ 律师解答：培训费用的支付方式由单位与员工协商确定。若单位要求员工分期支付，应与员工达成一致，并在协议中明确分期金额及时间。 6.培训费用是否可以约定为违约金？ 律师解答：培训费用与违约金不同。培训费用是实际支出，违约金是因违约而需支付的金额。单位不得将培训费用直接作为违约金。 7.员工在培训期间的工资是否应正常发放？ 律师解答：员工在参加培训期间，用工单位应正常支付工资。培训期间视为正常工作时间，单位不得克扣工资。 8.培训结束后单位是否可以要求员工重新签订劳动合同？ 律师解答：单位在培训结束后要求员工重新签订劳动合同，属于正常人事管理行为，但不得以培训为由限制员工的合法权益。 9.员工因个人原因离职，是否需要退还培训费用？ 律师解答：若员工因个人原因离职，且培训费用由单位支付，单位可依据培训协议要求员工退还部分或全部费用。