专业法律服务，为您保驾护航

1.员工在工作中受伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险，用人单位是否需要承担工伤赔偿责任？ 律师解答：是的，用人单位未为员工缴纳工伤保险的，应当依法承担工伤赔偿责任。 2.未缴纳工伤保险的员工发生工伤，赔偿标准如何计算？ 律师解答：赔偿标准按照《工伤保险条例》规定的项目和标准执行，由用人单位自行承担。 3.员工未缴纳保险发生工伤，用人单位是否可以拒绝赔偿？ 律师解答：不可以。用人单位有法定义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳的应依法承担赔偿责任。 4.员工发生工伤后，用人单位未申报工伤认定，是否影响赔偿？ 律师解答：用人单位未在规定时间内申报工伤认定的，可能影响工伤认定结果，但不影响用人单位的赔偿责任。 5.员工未缴纳保险发生工伤，员工是否有权向法院提起诉讼？ 律师解答：可以。员工可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。 6.员工发生工伤后，用人单位是否可以与员工私下协商解决？ 律师解答：可以协商，但协商结果应符合法律规定，不得低于法定赔偿标准。 7.未缴纳工伤保险的员工发生工伤，用人单位是否需要支付停工留薪期工资？ 律师解答：是的，用人单位应支付停工留薪期工资，标准按员工受伤前的工资标准执行。 8.员工因工伤导致残疾，用人单位是否需要支付一次性伤残补助金？ 律师解答：是的，用人单位应当按《工伤保险条例》规定的标准支付一次性伤残补助金。 9.员工因工伤死亡，用人单位是否需要支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金？ 律师解答：是的，用人单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准按《工伤保险条例》执行。 10.用人单位未缴纳工伤保险，是否会被行政处罚？ 律师解答：是的，劳动行政部门可以责令用人单位限期缴纳，并可处以罚款。 11.员工发生工伤后，用人单位未缴纳保险，是否可以向社保机构申请先行支付？ 律师解答：在特定情况下，可以向社保机构申请先行支付，但最终责任仍由用人单位承担。

问：在工作时间、工作地点受伤，可以申请工伤赔偿吗？ 答：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳动者因工负伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请工伤赔偿，由用人单位和工伤保险基金按规定共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，可由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。2、申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。