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提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求雇主赔偿？ 律师解答：可以，根据法律规定，雇主应当对提供劳务者在从事劳务过程中受到的损害承担相应的赔偿责任。 提供劳务者与雇主之间没有签订书面合同，是否影响索赔？ 律师解答：不影响，只要能够证明存在事实上的劳务关系，提供劳务者仍可以依法主张赔偿。 提供劳务者在工作中因自身过失受伤，是否还能获得赔偿？ 律师解答：可以，但赔偿金额可能根据其自身过错程度相应减少。 提供劳务者在工作过程中被第三人伤害，责任如何承担？ 律师解答：第三人应当承担侵权责任，同时雇主如果存在管理过失，也应承担相应的补充责任。 提供劳务者在工作时间外受伤，是否属于提供劳务者受害责任范围？ 律师解答：不属于，提供劳务者受害责任通常限于在从事劳务活动过程中发生的伤害。 提供劳务者受伤后，雇主是否需要支付医疗费用？ 律师解答：是的，雇主应当及时支付合理的医疗费用，否则可能承担相应的法律责任。 提供劳务者因伤导致误工，是否可以要求赔偿误工费？ 律师解答：可以，提供劳务者有权要求赔偿因受伤导致的误工损失。 提供劳务者受伤后是否需要进行伤残鉴定？ 律师解答：需要，伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据，建议及时申请。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以申请工伤认定？ 律师解答：劳务关系中的劳动者通常不能直接申请工伤认定，但符合特定条件时可主张类似工伤的赔偿责任。 ‌ 一般情况‌：劳务关系不适用工伤认定程序，若因工作受到伤害需通过人身损害赔偿解决。 ‌ 特殊情形‌：若接受劳务方存在过错（如未尽安全保障义务），可要求其承担相应责任；因第三人侵权导致伤害的，可同时向第三人索赔。 提供劳务者受害责任纠纷是否适用人身损害赔偿标准？ 律师解答：是的，此类纠纷一般适用人身损害赔偿的相关法律规定。

问：1996年在一家私立学校工作，前两年得了肿瘤休息了三个月，后来上班三个月又住院，再次要求上班单位不安排，让我在家休息，每月5000元工资，公司没按约支付，因公司不及时交社保致使我不能享受病退待遇，不能享受靶向药的报销，如何维权？ 答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，由用人单位赔偿损失。如果是因为用人单位的过错导导致员工在医疗期间产生的费用无法实施报销，不能报销的部分，应当由用人单位来承担赔偿责任。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。