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提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求雇主赔偿？ 律师解答：可以，根据法律规定，雇主应当对提供劳务者在从事劳务过程中受到的损害承担相应的赔偿责任。 提供劳务者与雇主之间没有签订书面合同，是否影响索赔？ 律师解答：不影响，只要能够证明存在事实上的劳务关系，提供劳务者仍可以依法主张赔偿。 提供劳务者在工作中因自身过失受伤，是否还能获得赔偿？ 律师解答：可以，但赔偿金额可能根据其自身过错程度相应减少。 提供劳务者在工作过程中被第三人伤害，责任如何承担？ 律师解答：第三人应当承担侵权责任，同时雇主如果存在管理过失，也应承担相应的补充责任。 提供劳务者在工作时间外受伤，是否属于提供劳务者受害责任范围？ 律师解答：不属于，提供劳务者受害责任通常限于在从事劳务活动过程中发生的伤害。 提供劳务者受伤后，雇主是否需要支付医疗费用？ 律师解答：是的，雇主应当及时支付合理的医疗费用，否则可能承担相应的法律责任。 提供劳务者因伤导致误工，是否可以要求赔偿误工费？ 律师解答：可以，提供劳务者有权要求赔偿因受伤导致的误工损失。 提供劳务者受伤后是否需要进行伤残鉴定？ 律师解答：需要，伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据，建议及时申请。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以申请工伤认定？ 律师解答：劳务关系中的劳动者通常不能直接申请工伤认定，但符合特定条件时可主张类似工伤的赔偿责任。 ‌ 一般情况‌：劳务关系不适用工伤认定程序，若因工作受到伤害需通过人身损害赔偿解决。 ‌ 特殊情形‌：若接受劳务方存在过错（如未尽安全保障义务），可要求其承担相应责任；因第三人侵权导致伤害的，可同时向第三人索赔。 提供劳务者受害责任纠纷是否适用人身损害赔偿标准？ 律师解答：是的，此类纠纷一般适用人身损害赔偿的相关法律规定。

可追索的劳动报酬项目包括如下几类： 一、 核心工资/劳务报酬 1、工资：包括基本工资/标准工资、 计时工资/计件工资： 2、奖金：如全勤奖、绩效奖金、年终奖 3、提成/佣金：根据业绩完成的销售提成或业务佣金。 4、津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴、高温津贴、夜班津贴等。 5.  加班费：包括工作日延长工作时间的加班费、休息日安排工作又不能补休的加班费、法定休假日安排工作的加班费等。 二、 因未及时足额支付劳动报酬而产生的附加补偿 1、经济补偿金：未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 2、违法解除/终止劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金标准两倍的赔偿金。 3、赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、 其他项目 1、应休未休年休假工资：对于未休的年假，用人单位应按照日工资的300%支付工资报酬。 2、工伤待遇：如果发生工伤，用人单位未依法支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。 3、医疗期工资：在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资，如果未支付，可以追索。 4、社会保险和住房公积金：虽然社保和公积金不属于直接的“报酬”，但依法缴纳是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可以要求其补缴，或者赔偿因此造成的损失（如无法享受医保报销、养老金损失等）。在仲裁和诉讼实践中，有时会以现金补偿方式处理。 5、工资差额：如用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以追索低于最低工资标准的差额部分。 律师提醒：可追索的劳动报酬通常指的是在特定法律关系（如劳动关系、劳务关系、承揽合同等）下，一方（通常是劳动者或服务提供方）付出了劳动或服务后，另一方（雇主或委托方）未按约定支付，从而可以通过法律途径追讨的款项。包含的项目会根据具体情况和适用的法律而有所不同，但核心原则是补偿因对方违约或违法而给劳动者/服务提供方造成的经济损失。