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在认定为工伤后，对伤情进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。 ​劳动能力鉴定申请一般在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，如果用人单位不配合、拖延或拒绝为工伤职工申请劳动能力鉴定，您可以自行申请。 ​如果您对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以通过如下方式处理： 1、向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定​：申请再次鉴定必须在收到该鉴定结论之日起15日内提出申请。逾期可能不被受理。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，不能再申请重新鉴定。 2、在工伤待遇仲裁/诉讼中，申请法院委托重新鉴定：省级劳动能力鉴定结论本身不能被起诉，但它是确定工伤待遇的证据。当您向用人单位主张工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）时，如果双方无法达成一致，您可以提起劳动仲裁。在仲裁或后续的法院诉讼中，您可以向人民法院提出申请，认为现有的鉴定结论存在错误（如依据不足、等级明显不符等），请求法院委托其他有资质的司法鉴定机构进行重新鉴定。 3、等待一年后，申请新的复查鉴定：您可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，您可以以伤残情况发生变化的，申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定向作出初次鉴定的设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。如果对复查鉴定不服，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 4、对鉴定程序的合法性提出异议：如果您认为鉴定过程存在严重程序违法，例如鉴定机构不具备资质、鉴定人员应当回避而未回避、鉴定依据的材料是伪造的等。可以向该鉴定委员会所属的人力资源和社会保障行政部门进行举报和投诉。如果查实程序违法，行政部门可以撤销原鉴定结论，责令原鉴定委员会或其他鉴定机构重新组织鉴定。 律师提醒：当您对劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）不服，最有效、最常用的救济方式是在工伤待遇仲裁/诉讼中申请法院委托重新鉴定。您应优先准备进入劳动仲裁程序，立即开始收集所有能证明您伤情与鉴定等级不匹配的新证据。因涉及复杂的法律程序和证据规则，建议您咨询或聘请工伤赔偿专业律师维护您的合法权益。  

1. 员工在什么情况下可以申请劳动能力鉴定？ 律师解答：员工因工伤或职业病经治疗后，伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。 2. 劳动能力鉴定由谁负责？ 律师解答：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，具体实施由其设立的劳动能力鉴定委员会办公室组织。 3. 员工申请劳动能力鉴定需要哪些材料？ 律师解答：需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料、伤情照片、身份证复印件等材料。 4. 劳动能力鉴定的时限是多久？ 律师解答：劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。情况复杂的，可以延长30日。 5. 员工对鉴定结论不服怎么办？ 律师解答：员工可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 6. 劳动能力鉴定等级如何划分？ 律师解答：劳动能力鉴定等级分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻，等级不同对应的工伤待遇也不同。 7. 劳动能力鉴定后，用人单位应如何处理？ 律师解答：用人单位应当根据鉴定结论，依法给予相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金等。 8. 员工未进行劳动能力鉴定是否影响工伤待遇？ 律师解答：未进行劳动能力鉴定的，可能影响工伤待遇的确定和发放，建议及时申请鉴定。 9. 员工在鉴定过程中是否可以聘请律师？ 律师解答：可以，但劳动能力鉴定属于行政程序，通常不涉及诉讼，是否聘请律师由员工自行决定。 10. 劳动能力鉴定费用由谁承担？ 律师解答：劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，员工个人不承担。 11. 员工在鉴定过程中是否需要住院治疗？ 律师解答：根据伤情需要，鉴定机构可以要求员工进行体检或住院检查，以确保鉴定的准确性。 12. 劳动能力鉴定结论是否具有法律效力？ 律师解答：具有法律效力，是确定工伤职工伤残等级和相应待遇的重要依据。 13. 员工在鉴定过程中是否可以申请回避？ 律师解答：可以，如果鉴定人员与当事人有亲属关系或其他可能影响公正鉴定的情形，员工可以申请回避。 14. 劳动能力鉴定结论是否可以作为民事诉讼的证据？ 律师解答：可以作为证据使用，但具体法律效力需结合案件情况判断。 15. 员工在鉴定后是否可以继续工作？ 律师解答：根据鉴定结论，如果鉴定为部分丧失劳动能力，可在用人单位安排下从事适当工作；如完全丧失劳动能力，应依法享受相关待遇。