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1. 员工在什么情况下可以申请劳动能力鉴定？ 律师解答：员工因工伤或职业病经治疗后，伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。 2. 劳动能力鉴定由谁负责？ 律师解答：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，具体实施由其设立的劳动能力鉴定委员会办公室组织。 3. 员工申请劳动能力鉴定需要哪些材料？ 律师解答：需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料、伤情照片、身份证复印件等材料。 4. 劳动能力鉴定的时限是多久？ 律师解答：劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论。情况复杂的，可以延长30日。 5. 员工对鉴定结论不服怎么办？ 律师解答：员工可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 6. 劳动能力鉴定等级如何划分？ 律师解答：劳动能力鉴定等级分为一至十级，其中一级为最重，十级为最轻，等级不同对应的工伤待遇也不同。 7. 劳动能力鉴定后，用人单位应如何处理？ 律师解答：用人单位应当根据鉴定结论，依法给予相应的工伤保险待遇，如伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金等。 8. 员工未进行劳动能力鉴定是否影响工伤待遇？ 律师解答：未进行劳动能力鉴定的，可能影响工伤待遇的确定和发放，建议及时申请鉴定。 9. 员工在鉴定过程中是否可以聘请律师？ 律师解答：可以，但劳动能力鉴定属于行政程序，通常不涉及诉讼，是否聘请律师由员工自行决定。 10. 劳动能力鉴定费用由谁承担？ 律师解答：劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，员工个人不承担。 11. 员工在鉴定过程中是否需要住院治疗？ 律师解答：根据伤情需要，鉴定机构可以要求员工进行体检或住院检查，以确保鉴定的准确性。 12. 劳动能力鉴定结论是否具有法律效力？ 律师解答：具有法律效力，是确定工伤职工伤残等级和相应待遇的重要依据。 13. 员工在鉴定过程中是否可以申请回避？ 律师解答：可以，如果鉴定人员与当事人有亲属关系或其他可能影响公正鉴定的情形，员工可以申请回避。 14. 劳动能力鉴定结论是否可以作为民事诉讼的证据？ 律师解答：可以作为证据使用，但具体法律效力需结合案件情况判断。 15. 员工在鉴定后是否可以继续工作？ 律师解答：根据鉴定结论，如果鉴定为部分丧失劳动能力，可在用人单位安排下从事适当工作；如完全丧失劳动能力，应依法享受相关待遇。

问：如何申请职业病鉴定? 答： 职业病诊断一般要经历六个阶段: 一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。 二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。 三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。 四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。 五、结论形成:根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论,参与诊断的医师共同签名。 六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书,参加诊断的医师共同签署,职业病诊断机构审核盖章,职业病诊断证明书一式四份,劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门各执一份,诊断机构存档一份。 当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向当地设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。