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问：自己在一个洗车店里面做了七天， 现在对方跟自己说七天试岗期不结算工资，合法吗？ 答：您好，不合法，我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了试用期，且试用期要根据合同期限来确定。而公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中法院一般认定此种期限约定无效，试岗之日即为用工之日，员工与公司已经建立了事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
问：试岗7天没有工资，现在第四天，想要离职，公司称试岗期间没有工资。问是否合法？ 答：我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了试用期，且试用期要根据合同期限来确定。而公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中法院一般认定此种期限约定无效，试岗之日即为用工之日，员工与公司已经建立了事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
问：我大学毕业与岳阳一家单位签订了三年期限的劳动合同，试用期工资为1000元，转正后工资1800元，请问我的试用期工资是否合法？ 答：您好，不合法。根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
...全不相关的岗位，或者突然降你的工资。这种操...资的问题。签字后，你的权益就全没了！“签之前一定要看清楚，必要时可以找律师帮忙审合同！”第五个套路，公司喜欢用‘试用期不合格’辞退员工...工作年限，或者用低于你的实际工资标准计算补偿金。记住：补偿金=工作年限×一个月工资...
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