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问：在一个公司兼职财务，从去年8月到今年的6月29号期间的工资一直没有发给我。兼职的工资没有支付可以申请劳动仲裁吗？ 答：您好，根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见兼职也构成合法的劳动关系受到法律的认可。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 由此可见，该条文第五款的规定适用于兼职的行为，符合仲裁受理的范围，可以提起劳动仲裁申请。 

问：未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目? 答：您好，双倍工资只是包括固定发放的工资，不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。