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1.子女护理假是法定节假日吗？ 律师解答：不是。子女护理假是国家为保障职工在子女患病或需要照护时能够合理安排工作时间而设定的一种带薪假，不属于法定节假日。 2.子女护理假的适用对象包括哪些？ 律师解答：一般适用于用人单位的职工，且通常要求职工有未成年子女或需要长期照护的子女。具体适用范围可能因地区或单位政策而有所不同。 3.子女护理假的时长是多少？ 律师解答：各地规定不一，例如北京市规定每年可休不超过5个工作日，上海市规定每年可休不超过10个工作日，具体以当地政策或用人单位规章制度为准。 4.子女护理假期间工资如何计算？ 律师解答：职工在护理假期间，用人单位应当支付正常工资，不得降低其工资待遇。 5.子女护理假是否需要提供证明材料？ 律师解答：是的，职工申请子女护理假通常需要提供子女患病的医疗证明或其他相关证明材料，以证明其确实需要护理。 6.子女护理假可以分次使用吗？ 律师解答：可以，但需根据用人单位的制度规定。部分单位允许分次使用，部分单位可能要求一次性使用。 7.子女护理假是否影响年休假？ 律师解答：不影响。子女护理假是独立于年休假的假期，两者可以分别享受。 8.用人单位可以拒绝职工申请子女护理假吗？ 律师解答：不可以。根据相关规定，用人单位应当依法为符合条件的职工安排子女护理假，不得无故拒绝。 9.子女护理假是否需要提前申请？ 律师解答：是的，职工应当提前向用人单位申请，说明护理事由，并提供相关证明材料。 10.子女护理假是否适用于非婚生子女或继子女？ 律师解答：通常适用，但需根据当地政策或单位规定。部分地区明确将非婚生子女和继子女纳入护理假适用范围。

问：受疫情防控因素，建筑公司能否用员工的带薪年休假抵扣未复工的工作日？ 答：您好，根据湖南省《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》的相关规定，全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益。”之规定，要求延期复工，不是为了增加职工福利待遇，而是为了公共安全和职工身体健康，用人单位依法具有带薪年休假的统筹安排权，职工无特别理由，应当服从单位的合理安排，体现劳动者遵守单位秩序和社会秩序的责任。但是，依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”之规定，因受疫情防控原因，建筑公司统筹通知安排员工年休假之前，应同员工协商一致，并考虑员工实际情况予以安排（比如能否优先在家远程办公、员工之间的公平等因素）。否则，建筑公司不能直接用员工的带薪年休假抵扣未复工的工作日。