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1. 法律规定需承担连带责任：当事人为法人，法人分立的，分立后的法人承担连带责任。注：债权人和债务人另有约定的除外。 2. 当事人出现“公司法人格混同”情形的，出资人需承担连带责任。 3. 代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人承担连带责任。 4. 代理人明知代理事项违法仍实施或者被代理人明知代理事项违法但未反对代理人实施的，被代理人和代理人承担连带责任。 5. 共有人之间就共有物对外承担连带责任。注：法律另有规定或者第三人知道共有人不具有连带债权债务关系的除外。 6. 属于“债的加入”情形，债的加入人与债务人承担连带责任。   7. 在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的。注：保证人在其保证范围内承担保证责任。 8. 共同承揽人对定作人承担连带责任。注：当事人另有约定的除外。 9. 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向

问：受疫情防控原因，湖南省人民政府发布了延迟复工的规定，明确企业不得早于2020年2月9日24点复工。对此，公司在未征得员工的同意下直接发消息通知员工2020年2月3日至2020年2月9日期间不用去公司上班，并且想用员工的带薪年休假抵扣2020年2月3日至2020年2月9日期间的工作日是否合理？若不合理，怎么维权？ 答：您好，根据湖南省《关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》的相关规定，全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城市运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应等行业）及其它涉及重要国计民生的相关企业除外。用人单位须依法保障员工合法权益。”之规定，要求延期复工，不是为了增加职工福利待遇，而是为了公共安全和职工身体健康，用人单位依法具有带薪年休假的统筹安排权，职工无特别理由，应当服从单位的合理安排，体现劳动者遵守单位秩序和社会秩序的责任。但是，依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”之规定，因受疫情防控原因，用人单位统筹通知安排员工年休假之前，应同员工协商一致，并考虑员工实际情况予以安排（比如能否优先在家远程办公、员工之间的公平等因素）。否则，用人单位直接通知员工用带薪年休假抵扣2020年2月3日至2020年2月9日期间的工作日的行为是不合理的。建议员工与公司先进行沟通，若沟通无果的情况下，可向公司所在地的人力资源与社会劳动保障局反映。