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单位未依法缴纳社保，劳动者怎么通过诉讼维权？ 律师解答：用人单位不依法缴纳社保，劳动者不能直接起诉要求“补缴”，但可以通过“先行政、后民事”的路径处理。对未依法缴纳社保导致无法享受社保待遇造成的损失（医疗费损失、生育津贴损失、失业金损失、养老金损失），可以直接提起诉讼维权。也可以经劳动仲裁后，对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，向法院提起诉讼。诉讼应准备如下材料： 1、拟定《民事起诉状》（法院1份 + 被告每人一份+ 自留1份）：写明申写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由。 2、证据材料清单及复印件（法院1份+被告份数）。 3、身份证明：您的身份证复印件。 4、被告人主体资格证明：用人单位的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或APP上查询并打印）。 5、劳动仲裁裁决书（1份复印件+法院核对原件）：证明已经过仲裁前置程序。 6、仲裁裁决送达回证（1份复印件+法院核对原件）：证明您是在法定的15天内起诉。 起诉流程包括确定管辖法院、前往法院的立案庭（诉讼服务中心）递交材料、缴纳诉讼费、等待开庭（立案成功后，法院会向您送达《受理案件通知书》），然后进入审理程序，等待开庭通知。如果出现公司经营不善或正在转移资产，担心即使仲裁/诉讼赢了，公司也没钱支付的情况下，可以申请诉前保全或诉中保全，先把公司账户冻结。 一审判决作出后，如果任何一方对一审判决不服，可以在收到判决书之日起 15日内拟定向上一级人民法院提起上诉。二审法院可能开庭审理，也可能进行书面审理。二审法院作出的判决是终审判决，一经作出立即生效。 另外，如果生效的判决书、裁决书或调解书规定的履行期限届满后，用人单位仍拒不履行，您可以在2年的法定期间内，向一审法院或被执行人财产所在地的法院提交《强制执行申请书》申请强制执行。 律师提醒： 1.切勿混淆维权路径：“补缴”找行政部门，“赔偿”找仲裁/法院。 2.注意时效：经劳动仲裁裁决后提起诉讼，务必在15日内提出，一天都不能晚。 3.寻求帮助：诉讼流程繁琐复杂，可咨询专业律师。

问：试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：您好，一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。