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    问：我是某酒店的职工。2009年7月21日下午五点半左右，我因家里来了亲戚，就到厨房直接拿了价值五十多块钱的食材。后被酒店负责人发现。我也承认了，并说我可以补钱、扣工资，承诺以后不再犯这类错误。但酒店不同意，以我违反员工手册的规定，未经酒店允许，员工不得私自侵占酒店财物为由将我辞退了，并要求我签收了解除合同的通知书。酒店直接辞退我太过分了。请问酒店辞退我是否有依据？     答：您好，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者出现严重违反用人单位的规章制度的或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。您虽然只拿了单位几十元钱的东西，给单位造成的损失似乎不大，但您行为的性质却是恶劣的，虽然不构成法律意义上的盗窃罪（盗窃数额未达到盗窃罪的立案标准），但仍属于违法行为，而且这种行为已给单位造成损害。因此，酒店有权辞退您。

(1)准备收集固定导致工期延误的事实证据，比如变更设计工程量增加、质量标准提高、施工图纸没有到位、开工延迟、指令错误、拖延验收隐蔽工程等事实； (2)这些事实与工期延误之间具有因果关系，即拖延的事实必须在关键线路上； (3)顺延的具体天数，承包人在办理工期签证时，特别注意应该特别记载工期顺延天数，否则一旦争议，承包人举证难度增加。