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问：事故当事人不支付抢救费该怎么办? 答：如果事故当事人不支付抢救费，受害者可以通过以下几种途径解决： 申请交强险垫付：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定，若肇事车辆已投保交强险，由公安机关交通管理部门通知保险公司，保险公司在接到通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。 申请救助基金垫付：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条规定，因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。 提起民事诉讼并申请先予执行：受害者一方可收集事故责任认定书、医疗费用清单等证据，向法院提起民事诉讼，要求责任方支付抢救费及其他相关费用。在紧急情况下，还可根据《民事诉讼法》的相关规定，申请人民法院先予执行，以确保及时获得救治资金。 自行垫付后追偿：受害者或其家属也可以自行先垫付抢救费用，待责任认定明确后，再通过协商、调解或诉讼等法律途径要求肇事方及相关保险进行赔偿。

用人单位违反社保缴纳义务的常见行为有哪些？ 律师解答： 用人单位违反社保缴纳义务的行为在在实践中十分常见，主要源于用人单位为了降低用工成本而逃避或不规范履行法定义务。常见行为包括：  一．不缴纳社保：用人单位以各种理由拒绝为员工开设社保账户、缴纳社保。具体形式和违法情形包括：  1．试用期不缴社保：根据法律规定，用人单位自用工之日起30日内即应为员工办理社保登记。 2.让员工签署“自愿放弃社保声明”：缴纳社保是单位和个人的法定义务，不能通过协议放弃。该声明不具备法律效力，员工随时可以要求单位补缴。 3.将社保费用直接折算成现金补贴：社保是强制缴纳，不能以现金替代。 二．不足额缴纳社保：用人单位为节省社保费用，不按员工实际工资，而是按最低缴费基数来缴纳社保。这会直接导致员工未来的养老金、医保报销额度、生育津贴等各项待遇大幅缩水。 三、险种缴纳不全：通常是为节省成本，只缴纳养老和医疗这两种员工感受最直接的险种，而忽略失业、工伤和生育保险。一旦员工失业、发生工伤或需要生育时，将无法享受相应的保险待遇，权益严重受损。 四、社保账户跨地缴纳：一些集团性企业，为了利用不同地区的社保政策差异（如费率更低），将员工的社保缴纳在非实际工作地的城市。这会给员工就医报销、异地社保转移接续等带来诸多不便，可能影响其在工作地享受公共服务的资格（如购房、购车、子女入学等与社保缴纳挂钩的政策）。 五、停缴、漏缴或中断缴纳：  1.停缴：在员工离职时，单位未及时办理社保停保或减员手续，导致下家单位无法正常缴纳。 2.漏缴/中断：因单位财务问题或疏忽，导致某个月份的社保未及时缴纳，造成缴费记录中断，影响相关待遇的连续性（如医保待遇、购房资格等）。 律师提醒：缴纳社保是法律的强制性规定，任何形式的规避行为都是违法的。员工应充分了解自己的权利，并在权益受损时勇于并善于运用法律武器进行维权。