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问：用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？ 答：您好，不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

单位不给年终奖，我能维权吗？ 年终奖属于劳动报酬的一部分，但国家法律法规并未强制规定单位必须发放，发放年终奖主要依据以下三类约定：1.合同约定：劳动合同中明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式，则单位必须按约发放。2.规章制度：经民主程序制定并公示的规章制度中有明确规定，且员工符合条件，单位应当发放。3.发放惯例：若单位连续多年固定发放，且当年经营状况和员工表现符合往年标准，员工可基于公平原则主张发放。若无上述约定或惯例，单位可根据经营状况自主决定是否发放年终奖。同时，员工离职前已符合发放条件（如考核达标、工作满全年），即使离职，仍可主张年终奖。单位以“离职不发”，可能被认定无效。你在面临单位无故不发年终奖时，可按照以下步骤维权：1.固定证据：如劳动合同、录用通知、薪资确认单（含年终奖条款）；员工手册/制度文件（经民主程序和公示）；往年发放记录（银行流水、工资条、个税明细）；年度考核达标证明（绩效表、上级评价）；沟通记录（邮件、聊天记录、录音）。2.书面异议：符合年终奖发放条件的，可以书面提出异议，而非口头沟通。3.合法途径：根据异议申请与人力资源或管理层协商沟通，如协商达成一致，需签署书面和解协议。如协商无果，可以委托律师发送律师函进行正式催告。也可书面向当地劳动监察大队投诉。经催告及投诉无果后，可提起劳动仲裁维权。对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向法院起诉。 律师提醒：入职时务必确认年终奖条款，避免口头承诺。要注意留存劳动合同、薪资文件、发放记录等凭证。离职时不要写"放弃年终奖"等字样，否则视为放弃权利。面临合法权益受损时，需在法定期限内（1年）提出。案情复杂时，咨询及委托专业律师处理。