专业法律服务，为您保驾护航

1. 企业是否可以要求应聘者提供身份证、学历证明等个人信息？¶  律师解答：企业可以要求应聘者提供基本的个人信息，如身份证、学历、工作经历等，但需符合《个人信息保护法》规定，不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。 注意事项： 只能收集与招聘相关的必要信息； 应对信息进行保密； 不得用于其他目的（如推销、非法用途）。 2. 企业是否可以要求应聘者提供背景调查信息？¶  律师解答：可以，但需在招聘过程中明确告知应聘者将进行背景调查，并征得其书面同意。 常见背景调查内容： 学历真实性； 工作经历； 无犯罪记录； 信用记录等（视岗位而定）。 3. 企业是否可以要求应聘者提供健康体检报告？¶ 律师解答：可以，但需根据岗位性质决定是否必要。 适用情形： 高风险岗位（如食品、医疗、驾驶等）； 企业有明确的体检要求，且与岗位相关； 应告知应聘者体检内容及用途。 注意事项： 不得强制要求所有岗位进行体检； 不得涉及与岗位无关的健康信息。 4. 企业是否可以要求应聘者签订“入职担保协议”或“押金协议”？¶ 律师解答：不可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金、担保金等。 法律依据： 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 5. 企业是否可以对应聘者进行“背调”并影响录用决定？¶ 律师解答：可以，但需遵守以下原则： 背调内容必须与岗位相关； 应征得应聘者书面同意； 背调信息不得用于非法目的； 若背调结果显示应聘者存在欺诈行为，企业可依法解除录用决定。 8. 企业对应聘者进行“面试”时哪些行为可能涉及歧视？¶ 律师解答：根据《就业促进法》和《劳动法》，企业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等进行歧视。 常见歧视行为： 仅招聘男性； 限制女性生育； 对某些地区、学历、年龄等进行限制（除非与岗位直接相关）。 9. 企业是否可以对未通过面试的应聘者进行“信息保留”？¶ 律师解答：可以，但需注意： 保留时间不宜过长； 不得用于其他用途； 不得泄露应聘者信息。 10. 企业是否可以与应聘者签订“入职意向协议”或“预签劳动合同”？¶ 律师解答：可以，但需注意： 不得违反《劳动合同法》规定； 不得强制要求签订正式劳动合同； 若签订“预签合同”，应明确双方权利义务，避免歧义； 建议在正式录用时再签订正式劳动合同。

问：车辆违停，然后被电子监控拍到，我去交警队行政复议，说现在电子监控只是记录了违停，只是一个记录，等你缴费处罚了之后才能去申请行政复议，没处罚之前最多算投诉，这种说法对吗? 答：您好，根据《行政复议法》 第十一条　有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议： （一）对行政机关作出的行政处罚决定不服； （二）对行政机关作出的行政强制措施、行政强制执行决定不服； （三）申请行政许可，行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复，或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服； （四）对行政机关作出的确认自然资源的所有权或者使用权的决定不服； （五）对行政机关作出的征收征用决定及其补偿决定不服； （六）对行政机关作出的赔偿决定或者不予赔偿决定不服； （七）对行政机关作出的不予受理工伤认定申请的决定或者工伤认定结论不服； （八）认为行政机关侵犯其经营自主权或者农村土地承包经营权、农村土地经营权； （九）认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争； （十）认为行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务； （十一）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行、未依法履行或者不予答复； （十二）申请行政机关依法给付抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障等社会保障，行政机关没有依法给付； （十三）认为行政机关不依法订立、不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等行政协议； （十四）认为行政机关在政府信息公开工作中侵犯其合法权益； （十五）认为行政机关的其他行政行为侵犯其合法权益。 交警罚款也是属于行政处罚，但你要申请行政复议必须要有交警队出具的行政处罚决定书，一般电子记录违章会以短信的形式的告知，当场处罚的会出具处罚决定书，法律没有规定必须先交款再申请复议，你可以要求交警部门出具处罚决定书后再申请复议.