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1. 企业是否可以要求应聘者提供身份证、学历证明等个人信息？¶  律师解答：企业可以要求应聘者提供基本的个人信息，如身份证、学历、工作经历等，但需符合《个人信息保护法》规定，不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。 注意事项： 只能收集与招聘相关的必要信息； 应对信息进行保密； 不得用于其他目的（如推销、非法用途）。 2. 企业是否可以要求应聘者提供背景调查信息？¶  律师解答：可以，但需在招聘过程中明确告知应聘者将进行背景调查，并征得其书面同意。 常见背景调查内容： 学历真实性； 工作经历； 无犯罪记录； 信用记录等（视岗位而定）。 3. 企业是否可以要求应聘者提供健康体检报告？¶ 律师解答：可以，但需根据岗位性质决定是否必要。 适用情形： 高风险岗位（如食品、医疗、驾驶等）； 企业有明确的体检要求，且与岗位相关； 应告知应聘者体检内容及用途。 注意事项： 不得强制要求所有岗位进行体检； 不得涉及与岗位无关的健康信息。 4. 企业是否可以要求应聘者签订“入职担保协议”或“押金协议”？¶ 律师解答：不可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金、担保金等。 法律依据： 《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 5. 企业是否可以对应聘者进行“背调”并影响录用决定？¶ 律师解答：可以，但需遵守以下原则： 背调内容必须与岗位相关； 应征得应聘者书面同意； 背调信息不得用于非法目的； 若背调结果显示应聘者存在欺诈行为，企业可依法解除录用决定。 8. 企业对应聘者进行“面试”时哪些行为可能涉及歧视？¶ 律师解答：根据《就业促进法》和《劳动法》，企业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等进行歧视。 常见歧视行为： 仅招聘男性； 限制女性生育； 对某些地区、学历、年龄等进行限制（除非与岗位直接相关）。 9. 企业是否可以对未通过面试的应聘者进行“信息保留”？¶ 律师解答：可以，但需注意： 保留时间不宜过长； 不得用于其他用途； 不得泄露应聘者信息。 10. 企业是否可以与应聘者签订“入职意向协议”或“预签劳动合同”？¶ 律师解答：可以，但需注意： 不得违反《劳动合同法》规定； 不得强制要求签订正式劳动合同； 若签订“预签合同”，应明确双方权利义务，避免歧义； 建议在正式录用时再签订正式劳动合同。

问：行政诉讼的证据包括哪些？ 答：您好，证据是指以证明待证事实是否客观存在的材料。证据是人民法院认定事实、正确审理案件的基础，《行政诉讼法》规定的证据有以下几种：： 一、书证。是指以文字、符号所记录或表示的、以证明待证事实的文书;如证明、书信、罚款单等。 二、物证。是指用物品的外形、特征、质量等说明待证事实的一部或全部的物品。如达不到国家质量标准的药品等。 三、视听材料。是指用录音、录像的方法记录下来的有关案件的事实材料。如用录音机录制的音响、语言;用录像机录取的人物形象及其活动;用电子计算机储存的数据等。视听资料可以由当事人提供，人民法院也可以主动向有关单位和个人索取或复制。 四、证人证言。是指证人以口头或书面方式向人民法院制作的对案件事实的陈述。除了精神或生理上有缺陷而不能正确表达意志的人和案件的诉讼代理人不能做为案件的证人外，任何公民和组织都有作证的义务。证人做证一般应亲自出庭，确有特殊情况不能到庭的，经人民法院许可后可以用书面证言的形式作证。 五、当事人的陈述。是指案件的直接利害关系人向人民法院提出的关于案件事实和证明这些事实情况的叙述。由于行政争议就是在当事人之间进行的，所以他们最了解争议的事实。当事人的陈述是查明案件事实的重要线索，应当加以重视。但是，由于行政争议直接涉及到当事人双方的利害关系，所以人民法院对当事人的陈述应客观地对待，注意是否有片面和虚假的部分。当事人的陈述只有和本案的其他证据结合起来，综合研究审查，才能确定能否作为认定事实的依据。 六、鉴定意见。是指人民法院指定的专门机关对行政案件中出现的专门性问题，通过技术鉴定作出的结论。由于行政案件涉及许多专业技术管理领域，所以鉴定结论是行政诉讼中运用的极为广泛的一种证据。如卫生监督机构对药品质量的检验证书。 七、勘验笔录、现场笔录。勘验笔录是指人民法院对能够证明案件事实的现场或者对不能、不便拿到人民法院的物证，就地进行分析、检验、勘查后作出的记录。它是客观事物的书面反映、是保全原始证据的一种证据形式。勘验笔录常常用于涉及房产、土地、山林、环保管理等方面的行政纠纷。现场笔录，是指行政机关工作人员在现场当场实施行政处罚或其他处理决定所做的现场情况的笔录。 以上七种证