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员工从工伤认定到最终享受工伤待遇是一个法定的、多步骤的过程。整个流程可以概括为以下三个核心阶段： 一、工伤认定申请：用人单位申请应在事故发生后（或被诊断、鉴定为职业病后）​30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障局提交申请。如果单位未申请，员工方可在事故发生后​1年内​自行申请。 人社局在受理后60日内作出《工伤认定决定书》。如果对决定不服（不予认定），单位或员工可在收到决定书起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。 二、劳动能力鉴定（目的是确定伤残等级）：​在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，需要进行鉴定以确定伤残等级。启动条件为已取得《工伤认定决定书》及伤情经治疗伤情处于相对稳定状态。通过鉴定确认伤残等级。 伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的核心依据。如果对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此次结论为最终结论。 三、工伤待遇计算与申领​：包括工伤医疗待遇、伤残等级待遇​、工亡待遇等。 律师提醒：1.工伤认定申请1年时效绝不能错过；2.注意保留劳动关系、事故经过、医疗记录等所有证据；3.必须按“认定→鉴定→待遇申领”流程顺序进行4.若单位不配合，员工应自行申请或寻求专业人员帮助。  

    问：我是一名公司员工，单位缴纳了工伤保险，我自己也买了平安保险公司的商业性人身意外伤害保险。请问我受工伤后，享受到自己购买的商业保险赔偿的同时，还可享受单位的工伤保险待遇吗？     答：您好，按照《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。工伤保险属于社会保障、劳动保障性质，企业为职工缴纳工伤保险费是强制性的，当职工发生工伤，企业应在规定日期内为职工申报工伤，使受伤职工及时、依法享受工伤待遇。而商业保险的缴纳属于自愿性的，商业保险公司按照保险合同的约定承担保险责任。     因此，企业职工在拿到商业保险补偿后，还有权利享受工伤保险待遇。