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1.员工与用工单位口头约定的福利待遇是否具有法律效力？ 律师解答：口头约定的福利待遇在特定情况下可以作为证据，但因缺乏书面形式，可能在发生争议时难以举证。建议双方以书面形式明确约定。 2.用工单位在劳动合同中未明确约定福利待遇，是否可以单方面调整？ 答：劳动合同中未明确约定的福利待遇，用工单位在调整时需符合公平合理原则，并应与员工协商一致。若单方面调整，可能构成违约或违法。 3.员工在工作期间因个人原因离职，是否可以主张未享受的福利待遇？ 律师解答：员工因个人原因离职的，一般不能主张未享受的福利待遇。但若福利待遇属于合同约定或法律规定必须履行的，仍应予以兑现。 4.用工单位是否必须为员工提供五险一金？ 律师解答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用工单位必须为员工缴纳五险一金，属于法定义务，不得以任何理由拒绝。 5.员工因工伤无法上班，是否享有工资和福利待遇？ 律师解答：员工因工伤无法上班的，依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，用工单位应按规定支付。 6.员工在试用期内是否享有与正式员工相同的福利待遇？ 律师解答：试用期内员工享有与正式员工同等的劳动条件和福利待遇，但部分福利如年终奖、年假等可根据单位制度另行规定。 7.用工单位能否以“福利待遇已包含在工资中”为由不支付其他福利？ 律师解答：如双方未明确约定“福利待遇已包含在工资中”，则用工单位仍需按约定或法律规定支付相应福利。若工资中已明确包含，需有书面约定或员工签字确认。 8.员工在公司服务满一定年限后，是否享有带薪年假？ 律师解答：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。 9.用工单位能否通过签订“放弃福利承诺书”来免除法定义务？ 律师解答：员工签署的“放弃福利承诺书”如内容违反法律强制性规定，如放弃五险一金，属于无效条款，用工单位仍需履行法定义务。

问：跟天使投资人签协议，与跟风险投资机构签协议有什么不同? 答：您好，在任何阶段的任何投资人签协议都没有本质上的不同，都是做交易，某些老练的天使投资人比新创的风险投资更像风险投资。一般来说，个人天使投资人没有能力也没有想法控制公司。而持股比例较高的风险投资不仅会派出董事、财务人员，对公司事务的参与程度更深，在极端情况下甚至有可能接管公司，更换管理层。 相对主要是提供启动资金的天使投资来说，风险投资应该能带来更多的资源，而不只是钱。如果风投对创始人有一些特别的承诺以换取低价入股(比如动用其全球的专家资源)，也需要落实在合约上。 天使投资人多是“不熟不投”，和创始人有一定的私人交情和互信，投资合同往往不会特别繁琐，双方连律师都不一定请。风险投资是职业的机构投资者，又拿的是别人的钱投资，合同会繁琐到像一座巨大的法律迷宫，双方都需要专业的律师协助。