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用人单位拒不办理离职员工的社保转移，劳动者如何处理？ 律师解答：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是法定义务，不得附加任何前置条件。用人单位拒不办理社保转移行为会导致劳动者社保关系中断，无法续保，医疗保险待遇暂停，失业保险待遇无法申领等合法权益受损。劳动者可采取以下方式处理： 1、优先协商沟通：主动联系原单位人力资源部门或负责人进行协商沟通。沟通时要保留好微信聊天记录、邮件、通话录音等凭证，避免后续单位推诿不认。 2、向行政部门投诉：协商无果后，可携带劳动合同、离职证明、社保缴纳记录以及之前的沟通凭证，到当地劳动监察大队或社会保险行政部门提交投诉申请。行政部门会依法对单位展开调查，若情况属实，会出具整改通知，责令单位限期办理社保转移，该方式介入快、流程相对简便，是高效维权途径之一。 3、申请劳动仲裁：若监察部门介入后单位仍不配合，劳动者可向劳动合同履行地或原单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确要求单位办理社保转移，若因社保未转移导致社保断缴、无法报销医疗费等实际经济损失，还可一并主张赔偿。 4、提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁裁决生效后单位依旧拒不履行，可向人民法院提起诉讼。 律师提醒：遭遇社保转移阻挠时，立即书面催告→启动行政投诉→同步准备仲裁材料。全程保留书面证据，必要时寻求专业律师帮助，可显著提高维权效率。

用人单位未依法缴纳住房公积金，劳动者如何救济？ 律师解答： 1.协商补缴留存凭证：主动与用人单位的人力或财务部门沟通要求补缴公积金。若单位同意，需签订书面补缴协议，明确补缴的金额、期限等关键信息，同时留存微信聊天记录、邮件、书面沟通函等凭证，避免后续纠纷。 2.向管理中心投诉：协商无果时，携带身份证、劳动合同、工资条、公积金缴存记录等能证明劳动关系和缴存异常的材料，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉。管理中心受理后会调查核实，依法责令单位限期办理缴存登记或补缴。若单位未办理缴存登记，管理中心还可对其处 1 万元以上 5 万元以下罚款。 3.申请法院强制执行：若单位在住房公积金管理中心责令限期缴存后仍拒不执行，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，管理中心可依法向人民法院申请强制执行，通过司法强制力确保单位完成补缴，保障劳动者的公积金足额到账。 4.通过行政复议补充维权：若对住房公积金管理中心的投诉处理结果不满意，比如对补缴金额认定有异议等，可向管理中心的上级主管部门申请行政复议，借助更高层级的行政监督推动问题解决。 律师提醒：解决住房公积金纠纷最主要、最专业的部门是住房公积金管理中心，而不是劳动仲裁委。住房公积金缴纳不得以签订协议免除，且补缴住房公积金无时效限制，即使离职多年也可主张补缴。为避免证据灭失，建议在离职后1年内启动。