专业法律服务，为您保驾护航

对方通过暴力、胁迫方式让我转账或写下借款协议，怎么处理？ 面对男友暴力胁迫你转账或写下借款协议的情况，这是违法犯罪的行为。千万不要容忍，法律绝不会保护非法行为，请立即采取措施保护自己。一、确保自身人身安全。若正处于暴力、胁迫的即时危险中，别盲目反抗激化矛盾，以保证自身安全为首要原则。脱离危险后立刻拨打110报警，向警方详细说明被暴力胁迫的时间、地点、具体过程，以及对方的身份信息、转账金额、借款协议内容等关键信息。若对方行为涉嫌敲诈勒索罪、抢劫罪等，警方会依法处理。二、全面收集固定证据。妥善保管借款协议原件，切勿销毁，同时保存好转账记录，包括银行流水、微信或支付宝转账截图；同时收集暴力胁迫相关证据，如现场合法录制的录音录像、事后对方发送的威胁信息，若有肢体冲突，要保留好医院的诊断证明、病历和缴费单据，若有目击者，务必记录其联系方式，以便后续获取证人证言。三、跟进报警后流程。若警方不立案，你对处理结果不满意，可申请复议、复核，或向检察院申请立案监督。若警方进行刑事立案后，你可提附带民事诉讼索赔损失。四、民事诉讼维权。若事件没有被警方定性为刑事犯罪，你一定要在胁迫行为终止之日起1年内，向法院提起撤销权诉讼，协议被撤销后自始无效。 提醒：不要害怕、不要妥协，法律是保护受害者的有力武器。任何暴力胁迫下的承诺都不具备法律效力。尽量避免与对方私下协商，口头和解，也不要擅自向对方支付款项，防止被认定为对借款协议或转账行为的追认。在维权过程中，可寻求专业律师帮助。

用人单位未依法缴纳住房公积金，劳动者如何救济？ 律师解答： 1.协商补缴留存凭证：主动与用人单位的人力或财务部门沟通要求补缴公积金。若单位同意，需签订书面补缴协议，明确补缴的金额、期限等关键信息，同时留存微信聊天记录、邮件、书面沟通函等凭证，避免后续纠纷。 2.向管理中心投诉：协商无果时，携带身份证、劳动合同、工资条、公积金缴存记录等能证明劳动关系和缴存异常的材料，向当地住房公积金管理中心提交书面投诉。管理中心受理后会调查核实，依法责令单位限期办理缴存登记或补缴。若单位未办理缴存登记，管理中心还可对其处 1 万元以上 5 万元以下罚款。 3.申请法院强制执行：若单位在住房公积金管理中心责令限期缴存后仍拒不执行，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，管理中心可依法向人民法院申请强制执行，通过司法强制力确保单位完成补缴，保障劳动者的公积金足额到账。 4.通过行政复议补充维权：若对住房公积金管理中心的投诉处理结果不满意，比如对补缴金额认定有异议等，可向管理中心的上级主管部门申请行政复议，借助更高层级的行政监督推动问题解决。 律师提醒：解决住房公积金纠纷最主要、最专业的部门是住房公积金管理中心，而不是劳动仲裁委。住房公积金缴纳不得以签订协议免除，且补缴住房公积金无时效限制，即使离职多年也可主张补缴。为避免证据灭失，建议在离职后1年内启动。