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1.“社会活动假”是否属于法定节假日？ 律师解答：不属于。社会活动假不是国家法定节假日，而是用人单位根据实际情况安排的假期，通常用于支持员工参与社会公益活动、志愿服务等。 2.员工在社会活动假期间是否有工资？ 律师解答：用人单位应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工在依法参加社会活动期间，用人单位应视为正常出勤，支付相应工资。 3.员工是否可以申请社会活动假？ 律师解答：可以。员工可以根据自身情况向用人单位提出申请，但需经用人单位同意。用人单位应当根据实际情况合理安排。 4.社会活动假的时长如何确定？ 律师解答：社会活动假的时长由用人单位根据具体活动内容和员工工作情况协商确定，一般为半天或一天。 5.员工在社会活动假期间发生工伤如何处理？ 律师解答：员工在社会活动假期间如因参加社会活动发生工伤，应当按照《工伤保险条例》规定处理，享受工伤保险待遇。 6.用人单位是否可以强制员工参加社会活动？ 律师解答：不可以。用人单位不得强制员工参加社会活动，员工有权自主决定是否参加。 7.社会活动假是否影响员工的年休假？ 律师解答：不影响。社会活动假与年休假是两种不同性质的假期，互不冲突。 8.员工是否可以因参加社会活动假而被扣工资或处罚？ 律师解答：不可以。用人单位不得因员工参加社会活动假而扣工资或进行其他处罚。 9.社会活动假是否需要提前报备？ 律师解答：需要。员工在参加社会活动假前，一般应提前向用人单位报备，说明活动内容和时间，便于用人单位安排工作。 10.用人单位是否有义务为员工提供社会活动假？ 律师解答：没有法定义务。社会活动假属于用人单位自主安排的假期，用人单位可根据实际情况决定是否提供。

问：哪些人不能作为遗嘱的见证人？ 答：订立遗嘱之所以要有两个以上的见证人在场，其根本目的就在于保证遗嘱内容的真实性，防止他人擅自伪造、篡改、销毁遗嘱人所立的遗嘱。因此，合格的见证人就显得十分重要。根据法律的有关规定，下列人员不得作为遗嘱见证人： （1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人。前者不能辨认自己行为，不能以自己名义参加民事活动和承担民事责任。后者则是其民事行为能力受到限制，二者均不是完全民事行为能力人，不能参与订立遗嘱这类较复杂的民事活动。所以，他们作为见证人是不具有法律效力的。 （2）继承人、受遗赠人。继承人、受遗赠人不能作为见证人的原因不在于其是否有民事行为能力，而在于他们与遗嘱有直接利害关系，有可能影响遗嘱人自愿表达其内心意志，再者他们的证明难以保持客观性和真实性。因此，法律明确规定继承人、受遗赠人不得作为遗嘱见证人。 （3）与继承人 、受遗赠人有利害关系的人。与继承人、受遗赠人有利害关系的人，由于利益关系的影响，难以保证其证明的客观性、真实性，所以这些人也不能做遗嘱见证人。根据有关司法解释，继承人、受遗赠人的债权人、债务人，共同经营的合伙人，也应当视为与继承人、受遗赠人有利害关系，不能作为遗嘱见证人。