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    问：李某与某中学签订了《某某中学兼职教职员工聘用书》，约定李某在学校的工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后双方未再签订书面协议，而李某继续在学校工作。因学校在2009年进行了体制改革，转制为公办美术特殊高中。2011年7月，学校因改制及李某未取得教师资格停止了李某的工作。李某不服，要求继续与学校签订劳动合同。请问未取得教师资格的劳动者能否向学校主张签订教师岗位的劳动合同？     答：您好，不能。根据《教师法》第十条第一款规定：“国家实行教师资格制度。”国务院颁布的《教师资格条例》第二条规定：“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格。”因此，我国实行教师资格准入制度，劳动者未取得教师资格证，则不具备教师岗位的资质，无权主张签订教师岗位的劳动合同。

    问：劳动者被劳动教养，用人单位是否有权单方解除劳动合同?     答：您好，劳动教养是对屡次违反治安管理，经处罚教育不改，或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人，实行强制教育改造的一种特殊行政措施，因此用人单位不能依据《劳动法》第二十五条第四款“被依法追究刑事责任”的规定单方解除劳动合同。 但原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第三十一条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除其劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以规定用人单位可以与其解除劳动合同。