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说自己带手机进学校被老师没收保管一周违法吗如学校管理制度中明确老师可以“暂时收走”学生的手机，则老师将学生手机没收保管一周合法。 《教育部办公厅关于加强中小学生手机管理工作的通知》 一、有限带入校园。 学校应当告知学生和家长，原则上不得将个人手机带入校园。学生确有将手机带入校园需求的，须经学生家长同意、书面提出申请，进校后应将手机交由学校统一保管，禁止带入课堂。 二、细化管理措施。学校应将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。应通过设立校内公共电话、建立班主任沟通热线、探索使用具备通话功能的电子学生证或提供其他家长便捷联系学生的途径等措施，解决学生与家长通话需求。加强课堂教学和作业管理，不得用手机布置作业或要求学生利用手机完成作业。 《中华人民共和国教育法》第三十一条：学校及其他教育机构的举办者按照国家有关规定，确定其所举办的学校或者其他教育机构的管理体制。

    问：劳动者在病休期间从事第二职业，用人单位是否有权单方解除劳动合同?        答：您好，正常情况下，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成工作，同时利用业余时间从事第二职业并不违反法律的禁止性规定。但劳动者的病休期间是由法律法规规定用于治疗劳动者的疾病，以便使其恢复健康而继续从事工作的时间，如劳动者在此期间从事第二职业，将违背劳动立法的原旨，且极大地损害原用人单位的利益。因此，1992年原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合下发的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)第四条规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。职工在病休期间未经用人单位同意从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依《劳动法》第二十五条第(二)项的规定处理，用人单位有权单方面解除劳动合同，且可不支付任何经济补偿。