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问:受到新冠肺炎影响,工期是否可以相应顺延? 答:您好,工期可以参照不可抗力条款进行相应顺延。根据湖南省住建厅于2020 年2月17日发布的《湖南省住房和城乡建设厅关于新冠肺炎 疫情防控期间建设工程计价有关事项的通知》中指出,受新冠肺炎疫情影响,疫情防控期间未复工的项目,工期应按照《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500-2013)第***不可抗力的规定予以顺延,顺延工期计算从2020年1月23日起(湖南省决定启动重大突发公共卫生事件一级响应)至解除之日止;疫情防控期间复工的项目,建设工程合同双方应友好协商,合理顺延工期。
依据我国法律、法规关于不可抗力的定义。结合司法实践,因疫情不能履行合同或不能及时行使权利的纠纷案件中,对于新冠肺炎疫情的发生宜认定为不可抗力,同样适用于建设工程领域。
问:妻子在某医院生下双胞胎婴儿,出院时宝宝身体健康。为了妻子与婴儿的健康着想,与某月子会所签订了合同,把婴儿放在某月子会所照料。不料,月嫂照顾婴儿期内患有感冒,导致婴儿发烧。父母带着生病的宝宝到医院治疗被医生诊断感染了新冠肺炎,但传染源不清楚,咨询人和月子会所签订的合同中约定:“在会所照料期内,婴儿感冒、发烧,会所概不负责”,咨询如何维权? 答:您好,根据《民法典 》 第四百九十七条:“ 有下列情形之一的,该格式条款无效:(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。”之规定,若双方签订的合同系会所的格式条款,该格式条款的内容明显免除其自身责任,该格式条款的内容可被认定为无效的。婴儿在月子会所感染了“新冠肺炎”,咨询人可以会所照顾不周或其他因素导致婴儿感冒、发烧的后果,追究其照顾不到位的违约责任。为此,建议咨询人与月子会所沟通处理,沟通不成,可携带相应的证据(保姆感冒或被确诊为“新冠肺炎”证明)向人民法院起诉主张合理的赔偿费用。
...机拍居家办公画面)“在家工作就不算工时?公司违法了,你知道吗!”《关于做好新冠肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 明确规定:居家办...
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