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问：因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？ 答：您好，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付，不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。

问：朋友复工后伤口发炎不舒服去医院看病，医生诊断结果是发高烧，没有患“新型肺炎”。但公司强制其在宿舍进行隔离，且无医护人员陪同，咨询是否合法？ 答：您好，不合法。根据《传染病防治法》第三十九条“医疗机构发现甲类传染病时，应当及时采取下列措施：（一）对病人、病原携带者，予以隔离治疗，隔离期限根据医学检查结果确定；（二）对疑似病人，确诊前在指定场所单独隔离治疗；（三）对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者，在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或者丙类传染病病人，应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施。医疗机构对本单位内被传染病病原体污染的场所、物品以及医疗废物，必须依照法律、法规的规定实施消毒和无害化处置。”之规定，采取强制措施对象是患“新型冠状病毒”、疑似病人和病原携带者，采取强制措施主体是医疗机构和公安机关。现员工因伤口发炎，导致发高烧，经医院诊断并非感染“新型冠状病毒”的，企业对其进行强制隔离明显不合法。当然，在疫情特殊时期，企业基于对全体员工安全的考虑，可以与员工沟通进行隔离，隔离期内用人单位从人文关怀角度，可以为员工提供生活方面的保障。