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问：用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？ 答：可以，劳动者应当向用人单位报告相关信息。 《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。 根据政府相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。

问：对新成立的生产型企业，出口货物办理“免、抵、退”税有什么规定? 答：您好，新设立的生产型企业，从首次出口业务之日起12个月内发生的应退税额，不实行按月退税，而是结转下期继续抵扣内销货物应纳税额。12个月后，如该企业属于小型出口企业，按有关小型出口企业的规定执行;如该企业非小型出口企业，则实行按月计算办理“免、抵、退”税。但以下两种情况例外： 注册一年以上新增出口业务的企业(小型企业除外)，经市级税务局核实确有生产能力并无违法行为，可实行按月计算办理“免、抵、退”税 新成立的生产性企业，其内外销总和超过500万元人民币，且外销比例超过50%，可向省级税务局申请按月计算“免、抵、退”税。