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问：在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？ 答：您好，具体情况具体分析，若用人单位非因法定事由无故辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离退休人员返聘是否属于劳动关系？ 律师解答：离退休人员返聘一般不认定为劳动关系，而属于劳务关系。 离退休人员返聘是否需要签订合同？ 律师解答：应当签订书面合同，明确双方权利义务。 离退休人员返聘是否需要缴纳社会保险？ 律师解答：用人单位一般不需要为其缴纳社会保险，但可以协商购买商业保险。 离退休人员返聘是否可以享受带薪年休假？ 律师解答：不享受带薪年休假，因不属于劳动关系。 离退休人员返聘期间发生工伤如何处理？ 律师解答：退休人员返聘后因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，无法认定为工伤，但可通过以下方式处理： 1）协商赔偿：与用人单位进行协商，根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身存在过错，可能需承担部分责任；若因用人单位原因导致受伤，单位应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 2） 民事诉讼：若协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。需提供能证明劳务关系和伤害由工作引起的证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等。法院会依据《民法典》中侵权责任相关规定进行审理和判决。 3） 商业保险赔偿：若用人单位为退休返聘人员购买了商业保险，如雇主责任险等，可根据保险合同约定申请保险赔偿，以减轻经济负担。 离退休人员返聘期间是否可以解除合同？ 律师解答：可以协商解除，也可以按合同约定解除。 离退休人员返聘是否需要办理入职手续？ 律师解答：应当办理相关入职手续，包括签订合同、明确工作内容等。 离退休人员返聘是否受《劳动合同法》约束？ 律师解答：不受《劳动合同法》约束，适用《民法典》相关规定。 离退休人员返聘期间是否可以领取退休金？ 律师解答：可以继续领取退休金，不影响其原有待遇。 离退休人员返聘是否可以享受加班工资？ 律师解答：可以协商约定加班工资，但不适用法定加班工资标准。