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问：我在几家公司做清洁工作。五一放假时，有一家公司安排我去搞清洁工作。但我15号去领报酬时，还是跟上个月的一样。我认为我在节假日工作，应多支付报酬，有法律依据吗？ 答：您好，湖南省劳动和社会保障厅《关于加强湖南省非全日制用工管理的实施意见》规定，用人单位支付非全日制从业人员在法定节日期间工作的小时工资不得低于当地最低小时工资标准的3倍。因此，您可以要求公司按当地最低小时工资标准的3倍支付报酬。
问：三倍工资怎么计算？ 答：您好，以基础工资做计算，然后法定节假日加班的支付工资的三倍。日工资=月工资收入÷月计薪天数(***天)，小时工资=日工资÷8小时。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问：我在此单位上班1年半我现在要离职，要求支付年假工资，公司以我本年度只上班两个月按比例算年假合理吗？ 答：您好，认为不合理，如果是由于用人单位的原因导致没有休年假，可向公司主张按日工资的300%支付劳动报酬。 法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
...上已经违反了劳动法。根据《企业职工带薪年休假条例》：① 未休年假应按日工资300%支付报酬（含已发工资，实际补2倍）；② 维权时效为2年...休假申请、拒绝记录等证据链。记住这个公式：应休未休天数×日工资×2=你的补偿金。现在就算算自己该拿多少，超过2年就真的作...
阅读全文...都没要回来。那聪明员工离职前，到底得找老板要哪些钱呢？首先是年假折算工资，要是你还有没休完的...年假，公司可不能让你白“牺牲”，得按照你日工资的三倍来折算给你；其次是未缴纳的社保...法权益；最后是没结清的加班费，咱们加班加点地工作，这辛苦钱必须得拿到。离职前别怕麻烦，这些...
阅读全文...争议的法定仲裁时效为一年，从知道或者是应当知道自己权利被侵害之日起计算。那不过这个一年的时间其实也不是一成不变的。如果劳动者就拖...欠工资的问题，在离职后一年内向公司催要过，或者向有关部门请求过权利救济...
阅读全文...请求帮助。为了完成该轮原定航次，斯蒂文逊公司于同年9月27日与奥轮船员达成协议：愿垫付船员工资和船员遣返费229653美元，时间至同年10月31...据证明，原告、被告对此均无异议。同年10月30日奥轮全体船员以原告垫付的船员工资只到10月31日为由，向上海海事法院提出离船申请。上海海事法...
...公司足额发放2015年3月至7月预留工资4165元；2. 仁创公司支付其自入职之日起未签订劳动合同的二倍工资11 666元以及经济补偿金2917元。...司足额发放2015年3月至7月预留工资4165元、自入职之日起未签订劳动合同的双倍工资11 666元及哺乳时间工资3385元以及经济补偿金2917元，合计...
...偿金、2011年7月30日至2011年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2011年8月1日至2011年8月30日工资、延迟转移档案...75×13），无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30日的工资。（二）关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛太物流公司提出曾与被...
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