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问：员工每年有哪些法定假日? 答：您好，企业须遵守中国《劳动法》规定，执行休假制度和法定假日，并支付法定假日和休假期内的工资。 法定假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天，合计11天。 婚假：员工结婚享有婚假3天，此外，部分地区另有补充假，例如：上海7天。 产假：女员工生育，产假98天，难产增加15天，多胞胎生育每多一胎增加15天。此外，不同地区还有不同的奖励假，例如：上海30天、深圳80天。产假期间，男方享有10或15天的看护假。 丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，享有3天丧假。

问：受疫情防控原因，国家延长了2020年春节假期，问用人单位安排劳动者在2020年1月24日至2020年2月2日期间的上班工资怎么计算？ 答：您好，根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》第二条：“春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。”以及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第一条：“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。”第三条：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”之规定。以及《湖南省工资支付条例》第十五条：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资：（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付工资，并不得以补休替代支付工资。”与《湖南省工资支付条例》第十九条：“法定休假日为有薪假日，用人单位应当支付劳动者工资。部分公民放假的节日及纪念日期间，用人单位安排劳动者休假的，应向劳动者支付工资；用人单位安排劳动者工作或者参加庆祝活动的，应当安排补休”之规定。因2020年1月24日、25日、26日为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付工资报酬；因2020年1月27日、28日、29日、30日，2020年2月1日、2日为休息日，由于疫情防控需要不能休假的员工，用人单位先安排补休，不能安排补休的按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。