专业法律服务，为您保驾护航

问：申请劳动仲裁，公司未发最后一个月工资，没有工资单，这个月公司放了半个月假，怎么写这个月的工资？ 答：您好，非因劳动者原因造成单位停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。直接请求公司正常支付该月工资即可。 法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1. 非全日制用工是否可以签订书面劳动合同？ 律师解答：可以。根据法律规定，用人单位与非全日制劳动者应当订立书面劳动合同，明确工作时间、工资标准、工作内容等事项。 2. 非全日制用工的工资支付周期有什么要求？ 律师解答：非全日制用工的工资支付周期不得超过15日。用人单位应当按时足额支付工资，不得无故拖欠。 3. 非全日制用工是否需要缴纳社会保险？ 律师解答：用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险。其他社会保险项目（如养老、医疗、失业、生育）一般由劳动者自行缴纳或通过其他方式解决，具体根据当地政策执行。 4. 非全日制用工的工资标准是否可以低于最低工资标准？ 律师解答：不可以。非全日制用工的小时工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。 5. 非全日制用工是否可以约定试用期？ 律师解答：不可以。非全日制用工不得约定试用期，用人单位与劳动者之间建立的是以完成一定工作任务或按小时计酬的劳动关系。 6. 非全日制用工可以随时解除劳动合同吗？ 律师解答：可以。非全日制用工双方可以随时解除劳动合同，但应当提前通知对方。如果劳动者提前解除，一般只需提前通知；用人单位解除则需说明理由。 7. 非全日制用工是否可以享受带薪年休假？ 律师解答：一般不享受。非全日制用工的劳动者通常不享有与全日制员工相同的带薪年休假待遇，具体以当地政策为准。 8. 非全日制用工是否可以享受加班费？ 律师解答：可以。如果工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应当支付加班费，具体标准根据当地规定执行。 9. 非全日制用工是否可以签订多份劳动合同？ 律师解答：可以。非全日制劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但应当保证总工作时间不超过法定上限。 10. 非全日制用工是否需要遵守工作时间的限制？ 律师解答：是的。非全日制用工的每日工作时间一般不得超过4小时，每周工作时间一般不得超过24小时，具体以当地政策为准。 11. 非全日制用工是否可以享受加班补贴？ 律师解答：可以。如果超过法定工作时间，应当按照规定支付加班补贴或工资。 12. 非全日制用工发生工伤如何处理？ 律师解答：用人单位应当为非全日制用工缴纳工伤保险，发生工伤后，依法享受工伤保险待遇。如果未缴纳，用人单位应当承担相应责任。 13. 非全日制用工是否可以签订长期合同？ 律师解答：可以，但应当明确工作内容、工作时间、工资标准等，且合同不得违反相关法律规定。 14. 非全日制用工是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 律师解答：一般不支付。非全日制用工的解除通常不涉及经济补偿，除非存在违法解除或违反约定的情况。 15. 非全日制用工是否可以要求用人单位提供劳动条件？ 律师解答：可以。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保工作安全和健康。