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问：劳动仲裁案件不服一审判决拟上诉，当事人能否申请查看庭审笔录？如何申请？     答：您好，根据《民事诉讼法》第四十九条：“当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。”及《最高人民法院关于诉讼代理人查阅民事案件材料的规定》，当事人有权查阅案件的有关材料，但是查阅案件材料不得影响案件的审理。因此，当事人可以查阅案件庭审笔录。当事人在诉讼过程中需要查阅案件有关材料的，应当提前与该案件的书记员或者审判人员联系；查阅已经审理终结的案件有关材料的，应当与人民法院有关部门工作人员联系。查阅案件有关材料应当出示身份证等有效证件，查阅案件有关材料应当填写查阅案件有关材料阅卷单。查阅案件有关材料后，应当及时将查阅的全部案件材料交回书记员或者其他负责保管案卷的工作人员。

问：事业单位在编人员可以劳动仲裁吗？如果是在编人员参照适用公务员法可以劳动仲裁吗？ 答：您好，实行聘用制的可以适用劳动仲裁。事业编制的可以向人事争议仲裁委会员申请仲裁。 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条 本规则适用下列争议的仲裁： （三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 第四条 仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。