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1.员工在什么情况下可以享受带薪年休假？ 律师解答：员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年休假。 2.员工每年可以休多少天带薪年休假？ 律师解答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3.员工请年休假是否需要提前申请？ 律师解答：应当由员工提出申请，用人单位根据工作安排予以批准。 4.用人单位是否可以安排员工在春节、国庆节等法定节假日休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工在法定节假日休假，但不得以法定节假日替代年休假。 5.员工离职时未休年休假如何处理？ 律师解答：用人单位应当按照员工应休未休的年休假天数支付工资。 6.员工因个人原因不能休假，是否可以放弃年休假？ 律师解答：员工因个人原因不能休假的，用人单位可以安排其在下一年度补休，但不得强制其放弃年休假。 7.用人单位是否可以与员工约定不休年休假？ 律师解答：用人单位与员工约定不休年休假的条款无效。 8.员工在病假、事假期间是否影响年休假？ 律师解答：员工请病假、事假的，不影响其年休假的享受，但具体天数应根据实际情况调整。 9.员工在试用期内是否可以享受年休假？ 律师解答：员工在试用期内未满1年工作时间的，不享受带薪年休假。 10.员工因工伤休养期间是否影响年休假？ 律师解答：因工伤休养期间，不计入年休假的计算时间。 11.员工在产假、婚假、丧假期间是否影响年休假？ 律师解答：产假、婚假、丧假期间，不计入年休假的计算时间。 12.用人单位是否可以强制员工休年休假？ 律师解答：用人单位可以安排员工休年休假，但不得强制员工在非工作时间休假。 13.员工年休假是否可以分段休假？ 律师解答：可以分段休假，但应当在1个年度内安排完毕。 14.年休假是否可以跨年度结转？ 律师解答：年休假一般应当在1个年度内安排，确因工作需要不能安排的，可以跨年度安排，但不得超过下一年度的6月30日。

问：派遣工能享受年休假吗? 答：您好，第一，劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确：劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的，享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，才不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第二，不安排年休的法律责任。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。