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问：公司末位淘汰辞退我，怎么维权？ 答：公司单方面解除劳动合同的需具有法定情形，实行末位淘汰制辞退员工的不符合法律规定，属于违法辞退。劳动者可以依法申请劳动仲裁，主张违法辞退的经济赔偿金。 法律依据： 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 2.《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

1.员工被辞退后，单位不支付经济补偿金怎么办？ 律师解答：你可以先与单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位没有合法理由解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。 2.员工主动辞职，还能要经济补偿金吗？ 律师解答：一般情况下，员工主动辞职，单位不需要支付经济补偿金。但如果单位存在违法行为，比如未及时支付工资、未缴纳社保等，员工可以以此为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。 3.单位违法解除劳动合同，员工可以要求多少经济补偿？ 律师解答：如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍经济补偿，即2N（N为工作年限）。同时，还可以要求赔偿金，具体金额由仲裁或法院根据实际情况裁定。 4.员工在试用期内被辞退，单位需要支付经济补偿吗？ 律师解答：试用期内，单位如果合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但如果单位在试用期内无正当理由辞退员工，员工可以要求赔偿，具体金额由仲裁或法院裁定。 5.经济补偿金的计算方式是什么？ 律师解答：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 6.单位不支付经济补偿金，员工可以申请强制执行吗？ 律师解答：如果仲裁裁决后单位仍不支付，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结财产等措施，确保裁决得到执行。 7.经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？ 律师解答：根据现行政策，经济补偿金在一定额度内（如不超过当地上年度职工月平均工资三倍的部分）免征个人所得税，超过部分按工资薪金所得纳税。 8.员工在单位工作不满一年，如何计算经济补偿？ 律师解答：‌不满6个月‌：支付半个月工资作为经济补偿 ‌；满6个月不满1年‌：按1年计算，支付1个月工资 ‌。 9.单位以“末位淘汰”为由辞退员工，是否合法？ 律师解答：“末位淘汰”本身不合法，除非单位与员工有明确的绩效考核制度并依法解除合同。否则，单位单方面以末位淘汰辞退员工，属于违法解除，员工可以要求赔偿。 10.单位要求员工签“自愿放弃经济补偿”的协议有效吗？ 律师解答：如果协议是员工在被胁迫、欺骗或不了解法律的情况下签订的，属于无效协议。员工可以主张协议无效，并依法要求经济补偿。 11.员工因患病或非因工负伤被辞退，单位是否需要支付经济补偿？ 律师解答：如果单位依法解除合同，比如员工不能从事原工作，且单位已为其安排其他岗位仍不能胜任，单位可以依法解除，但需要支付经济补偿。如果单位未依法解除，员工可以要求赔偿。 12.员工在单位工作多年，但单位不签劳动合同，是否影响经济补偿？ 律师解答：即使没有签劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然有权获得经济补偿。单位不签合同是违法行为，员工可以依法维权。 13.单位将员工调岗降薪，员工不同意，是否可以要求经济补偿？ 律师解答：如果单位单方面调岗降薪，且没有合法理由，员工可以提出辞职，并要求经济补偿。单位未与员工协商一致，擅自调岗降薪属于违法行为。