专业法律服务，为您保驾护航

问:景区管理方应如何履行安全保障义务? 答:您好，安全保障义务是指在特定的服务场所,权利人的人身和财产安全应当得到保障,义务人应当对这种人身和财产安全履行相应的积极作为或者消极不作为义务。具体是指在经营者有责任的领域内,从事或持续特定危险的情况下,经营者负有采取必要的、具有期待可能性的防范措施,保护相对人免于危险的义务。具体包括从事一定营业或者职业的经营者消极不作为,未勤勉地尽到对不法侵害的防范和制止义务。例如经营者应履行的关于说明、劝告、协助义务的安全引导,经营者应当对各种可能出现的伤害和意外情况等作出明显的警示,比如刚刚做过清洁的地板较滑,应当明确警示“地板未干,小心滑倒”字样的警示;这样的警示或者是为了保护消费者安全必要,或者是为了公共利益的要求。

特殊劳动者是否享有与普通劳动者相同的劳动权利？ 律师解答：特殊劳动者依法享有与普通劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，但根据其特殊身份，可能在某些方面受到特定法律的调整。 什么是特殊劳动者？ 律师解答：特殊劳动者是指因年龄、身体状况、职业性质等原因，与一般劳动者存在差异的群体，如未成年人、残疾人、农民工、兼职人员、劳务派遣人员等。 农民工在工作中受伤是否可以申请工伤认定？ 律师解答：农民工在工作中受伤，可以依法申请工伤认定，用人单位应当为其缴纳工伤保险，若未缴纳，用人单位应承担相应赔偿责任。 未成年人能否与用人单位签订劳动合同？ 律师解答：未满十六周岁的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，但可以依法从事符合其年龄和身体状况的劳动，且不得从事危险性或有害健康的工作。 残疾人是否享有就业平等权？ 律师解答：残疾人依法享有就业平等权，用人单位不得以残疾为由拒绝录用，且应根据其身体状况提供必要的劳动条件和保护。 兼职人员是否享有带薪年假？ 律师解答：兼职人员一般不享有带薪年假，但若其与用人单位建立事实劳动关系，且符合法律规定条件，可依法主张相关权益。 劳务派遣人员是否享有与正式员工同工同酬的权利？ 律师解答：劳务派遣人员享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利，用人单位不得以派遣形式降低其工资待遇或福利水平。 退休人员再次就业是否受《劳动法》保护？ 律师解答：退休人员再次就业一般不适用《劳动法》，而是适用《劳动合同法》中的劳务关系规定，其权益保障主要依赖合同约定。 外籍劳动者在中国就业是否需要办理相关手续？ 律师解答：外籍劳动者在中国就业需依法办理就业许可、工作签证和居留证件，未经许可擅自就业的，可能被依法处理。 特殊劳动者在遭遇欠薪时如何维权？ 律师解答：特殊劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。