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问：企业的工作人员代表企业来电咨询企业与员工的一起劳动争议案件，案件的裁决书在1月23日（年前）收到。受疫情防控，企业2月17日才复工。对此，企业对收到的仲裁裁决书的结果不服，2月17日去法院起诉，法院以裁决书已生效为由不受理，咨询有什么办法可以提起诉讼？ 答：您好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。以及《民事诉讼法》第八十三条：“当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。”疫情虽然属于不可抗力，但企业复工不属于不可抗力，且企业复工与企业到法院去起诉两者之间没有因果关系。企业2020年1月23日收到劳动仲裁裁决书，对仲裁裁决结果不服的，应在15天内到法院起诉，2020年2月17日企业才到法院起诉，已经过了提起诉讼的期限，法院不予受理，企业只能履行生效的劳动仲裁裁决书。

一裁终局是劳动争议仲裁中的一项特殊制度，指针对特定类型的、争议金额不大的劳动争议案件，​劳动争议仲裁委员会的裁决书一经作出即发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“ 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定，一裁终局适用的情形是劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对劳动者（申请人）而言，即便仲裁裁决适用了一裁终局，​劳动者对裁决结果不服的，仍然可以自收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 对用人单位（被申请人）而言，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定错误，否则不能起诉。 律师提醒： 如果您的仲裁请求属于上述一裁终局的情形，这对您是非常有利的。即便您对结果不完全满意，您仍然保留了起诉的权利。而用人单位则被限制了诉权，无法通过起诉来拖延时间，您有望更快地拿到应得的款项。