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问:个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:您好,这是管理者的问题,员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责,HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导,以避免恶意加班。另外,加班要有明确的审批流程,逗留时间长并不能确定为加班,一定要有上级领导的签字同意,并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。
问:员工和公司领导一致协商好员工跟公司签订离职但是公司一直为其缴纳保险到退休年龄。请问这种协议有效吗?如果签订后公司换领导了会有影响吗? 答:您好,关于此种代缴社保协议的法律效力问题,法律并无明确规定。但是从社会保险法关于社保缴纳的规定出发,可以看出办理社会保险登记的主体是用人单位。而且缴纳社保的目的在与获得国家社保基金的保障,包括退休金、工伤保险基金等。社保基金属于国家财富,在不存在真实劳动关系的情况下,通过代缴社保来获得未来的退休金、发生工伤时获得工伤基金赔付可能涉嫌恶意串通损害国家利益。从这两点出发,在无真实劳动关系存在的情况下,代缴社保的协议应当认为无效。因为无效协议,自始无效,公司换领导后,如果不同意履行,是可以的。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司恶意调岗降薪,逼你离职,怎么办? 有些高明的公司,他的调岗降薪看起来是非常合理的。虽然你知道他是为了逼你离职,但是啊你几乎挑不出来什么毛病。工作量...
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...的竞业限制以及不侵害商业秘密等特定民事权益的情况下,不论在离职前还是在离职后,市场主体在参与市场交易时,也应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用...不合常理,其在离职后以圣克达诚公司的名义与山东食品公司开展竞争,也无可厚非,不能因其与原公司争夺商业机会就推定其具有主观恶意,本案有证据...