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员工应聘常见问题解答

1. 企业是否可以要求应聘者提供身份证、学历证明等个人信息?¶  律师解答:企业可以要求应聘者提供基本的个人信息,如身份证、学历、工作经历等,但需符合《个人信息保护法》规定,不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。 注意事项: 只能收集与招聘相关的必要信息; 应对信息进行保密; 不得用于其他目的(如推销、非法用途)。 2. 企业是否可以要求应聘者提供背景调查信息?¶  律师解答:可以,但需在招聘过程中明确告知应聘者将进行背景调查,并征得其书面同意。 常见背景调查内容: 学历真实性; 工作经历; 无犯罪记录; 信用记录等(视岗位而定)。 3. 企业是否可以要求应聘者提供健康体检报告?¶ 律师解答:可以,但需根据岗位性质决定是否必要。 适用情形: 高风险岗位(如食品、医疗、驾驶等); 企业有明确的体检要求,且与岗位相关; 应告知应聘者体检内容及用途。 注意事项: 不得强制要求所有岗位进行体检; 不得涉及与岗位无关的健康信息。 4. 企业是否可以要求应聘者签订“入职担保协议”或“押金协议”?¶ 律师解答:不可以。根据《劳动合同法》规定,用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金、担保金等。 法律依据: 《劳动合同法》第九条明确规定:用人单位不得扣押劳动者身份证或其他证件,不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。 5. 企业是否可以对应聘者进行“背调”并影响录用决定?¶ 律师解答:可以,但需遵守以下原则: 背调内容必须与岗位相关; 应征得应聘者书面同意; 背调信息不得用于非法目的; 若背调结果显示应聘者存在欺诈行为,企业可依法解除录用决定。 8. 企业对应聘者进行“面试”时哪些行为可能涉及歧视?¶ 律师解答:根据《就业促进法》和《劳动法》,企业不得因民族、种族、性别、宗教信仰等进行歧视。 常见歧视行为: 仅招聘男性; 限制女性生育; 对某些地区、学历、年龄等进行限制(除非与岗位直接相关)。 9. 企业是否可以对未通过面试的应聘者进行“信息保留”?¶ 律师解答:可以,但需注意: 保留时间不宜过长; 不得用于其他用途; 不得泄露应聘者信息。 10. 企业是否可以与应聘者签订“入职意向协议”或“预签劳动合同”?¶ 律师解答:可以,但需注意: 不得违反《劳动合同法》规定; 不得强制要求签订正式劳动合同; 若签订“预签合同”,应明确双方权利义务,避免歧义; 建议在正式录用时再签订正式劳动合同。

法律服务网 2025-06-24
公务员能否直接取得公司股权?

问:公务员能否直接取得公司股权? 答:根据我国《公务员法》的规定,公务员被禁止从事或者参与盈利性质的活动。因此,公务员不得直接作为公司股东取得股权。同时,县以上党和国家机关退(离)休干部、党政机关的干部和职工、现役军人均不能取得公司股权。 法律依据:《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(九)违反财经纪律,浪费国家资财;(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;(十八)违纪违法的其他行为。

法律服务网 2025-01-01
前男友骚扰怎么办?

问:前男友群发泄露自己的隐私,以前报过警,警察协调签署过互不干扰,这种在派出所签的协议有效吗?如果对方还是骚扰我该怎么办? 答:您好,双方自愿签订的协议在不存在无效事由的情况下,是合法有效的,并不因签订地点的不同而导致协议无效。对方继续骚扰的建议报警,按照法律规定恶意散布他人隐私可以拘留,也可以向法院起诉,以前男友侵犯隐私权要求其承担民事责任。如果向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,可以向公安机关报案要求追究刑事责任。 《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 《中华人民共和国民法典》第七编第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。 本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。 《刑法》第二百五十三条 违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

法律服务网 2019-03-04

实务文书

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...人,不虐待所照看的老、幼、病、残人员;不泄露甲方隐私;不参与甲方家庭及邻里的矛盾纠纷...方承担。 第十四条 合同的解除 1、符合列况之一,甲方有权解除合同: (1)有确凿理由...须用书面形式,可采用_________(书信、传真、电、当面送交等)方式传递。以上方式无法送达...

2025-09-23更新

...,应当及时告知甲方,并立即主动采取有效措施防止密范围进一步扩大。 9.职务工作成果归属 甲乙双方共同确认,乙方在下列形中完成的...务需要所持有或保管的一切承载甲方涉密信息的文件、资料、图表、笔记、告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方...

2025-07-07更新

...包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴...。 五、乙方承诺在离职后遵守保密义务,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息及其他未公开信息...协议为双方真实意思表示,不存在欺诈、胁迫等形,双方均自愿签署本协议。 八、本协议一式两...

2025-07-07更新

律师解析

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“自动离职”后工资能拿到吗?会有哪些损失?

...,工资是能拿到的,毕竟这是你辛苦劳动的酬,公司可不能克扣,但麻烦事儿也不少,要...是你给公司造成了损失,像损坏设备、泄露机密啥的,那可能得赔钱。而且,这一离职,...是一定要考虑清楚再做决定。要是你正面临这种况,不知道咋处理,别犹豫,关注我,我来给你...

2025-09-25
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经典案例

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指导案例

张常胜、叶之枫泄露国家重要机密、收受贿赂案

...事诉讼法》第一百三十六条(一)项的规定,裁定驳回上诉,维持原判,并请最高人民法院核准。最高人民法院复核认为,被告人张常胜为获取非法...受贿数额最大的罪犯之一,判处其法定最高刑死刑,是正确的。叶之枫泄露国家重要机密,节严重,判处其法定最高刑有期徒刑七年;受贿数额巨大...

1986年02期 查看详情
指导案例

赵金荣、徐志国、赵永强、刘淑红玩忽职守、泄露国家秘密、为境外人员非法提供国家秘密案

...受到严重损害。1993年年5月26日,被告人赵金荣参加了农业总行决定请公安机关审查梅直方、李卓明诈骗行为的会议(以下简称“***...密,与会人员有保守秘密的义务。赵金荣违反保密法规,泄露“***”会议秘密事项,节严重,其行为构成《中华人民共和国刑法》第一百八十...

1994年02期 查看详情
指导案例

卢顺序、宁念慈、俞德孚特务案

被告人:卢顺序(ROLANOSLOO),又名鲁岚,男,六十七岁,美利坚合众国国籍,住美国加利福尼亚州洛杉矶市达马斯克大街六一〇八号。一九八五年十二月二十三日被逮捕。辩护人:北京市第三特邀律师事务所律师杨敦先、北京市第一律师事务所律师杨莹。被告人:宁念慈,女,四十二岁,原系北京市建筑工程研究所工程师。一九八五年十二月二十...

1986年04期 查看详情