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1. 用人单位是否必须与劳动者签订书面劳动合同？¶ 律师解答：是的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需依法承担相应的法律责任。 2. 劳动合同期限有哪些类型？¶ 律师解答：劳动合同分为以下三种类型： 1）固定期限劳动合同：约定合同终止时间；2）无固定期限劳动合同：没有明确的终止时间； 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3. 劳动者是否可以单方面解除劳动合同？¶ 律师解答：可以，但需符合法定条件。劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：1） 用人单位未按约定提供劳动条件或支付工资；2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险；3） 用人单位存在侮辱、体罚、殴打等行为；4）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；5）法律规定的其他情形。 劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知即可。 4. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但必须符合法定条件。用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：1）劳动者严重违反用人单位规章制度；2） 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；3）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致；5）用人单位依法破产、解散或经营困难。 注意： 用人单位解除劳动合同时，需依法支付经济补偿或赔偿。 5. 劳动合同到期后，用人单位不续签，是否需要支付经济补偿？¶ 律师解答：不一定。如果用人单位不续签劳动合同，但劳动者继续工作，视为自动续签。若用人单位拒绝续签，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。 6. 劳动合同中可以约定“违约金”吗？¶ 律师解答：可以，但需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十二、二十三条，用人单位可以与劳动者约定服务期和违约金，但仅限于：1）用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用；2）约定保密义务或竞业限制。 若用人单位随意约定违约金，劳动者有权拒绝。 7. 劳动合同可以口头约定吗？¶ 律师解答：不建议。根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应当采用书面形式。口头约定的劳动合同不具有法律效力，一旦发生纠纷，劳动者难以举证。

1、什么是劳动合同解除？¶ 律师解答：劳动合同解除是指用人单位或劳动者在劳动合同依法成立后，因某种法定或约定事由，提前终止劳动合同关系的行为。 劳动合同解除分为以下几种情形： 协商解除（双方协商一致） 单方解除（用人单位或劳动者一方依法解除） 2. 用人单位可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以。但用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的条件，否则属于违法解除，劳动者可以依法要求赔偿。 合法解除的情形包括： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 劳动者严重违反用人单位规章制度 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 劳动者被依法追究刑事责任 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议 用人单位因经营困难、裁员等情形 3. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以怎么维权？¶ 律师解答：可以通过以下途径维权： 要求继续履行合同：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。 要求赔偿金：如果劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，可以要求赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即N×2）。 申请劳动仲裁与诉讼：劳动者应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。 4. 劳动者可以单方面解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需符合法定条件，否则属于违法解除。 合法解除的情形包括： 用人单位未按约定支付工资 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 用人单位未提供劳动条件或劳动保护 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益 用人单位强迫劳动者劳动 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任 5. 用人单位未提前30日通知解除劳动合同，是否违法？¶ 答：是的，如果不提前通知会导致以下后果： 如果用人单位合法解除，但未提前30日通知，则需支付代通知金（即1个月工资）。 如果用人单位违法解除，则需支付赔偿金（N×2）。 6. 劳动者主动辞职，是否需要提前通知？¶ 律师解答：一般情况下，劳动者辞职需提前30日书面通知用人单位（试用期内提前3日）。 但以下情况可以立即解除劳动合同（无需提前通知）： 用人单位未支付工资 未缴纳社保 未提供劳动保护 用人单位存在违法行为 7. 劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿？具体多少？¶ 律师解答：是的，支付经济补偿金额具体要看解除是否合法： 合法解除：用人单位需支付经济补偿金（N） 违法解除：需支付赔偿金（N×2） 协商解除：双方协商一致解除，用人单位应支付经济补偿金（N） 经济补偿金计算方式：N = 劳动者在本单位工作的年限月工资 = 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（不超过当地上年度职工月平均工资3倍） 8. 劳动合同解除后，用人单位是否需要开具离职证明？¶ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。 9. 劳动者在试用期内可以随意解除劳动合同吗？¶ 律师解答：可以，但需提前3日通知用人单位。用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且有证据支持。 10. 劳动者在孕期、产期、哺乳期能否被解除劳动合同？¶ 律师解答：不能。根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等情形。 11. 劳动合同解除后，劳动者是否可以要求赔偿未休年假？¶ 律师解答：可以。如果用人单位未安排劳动者休年假，且未支付未休年假工资，劳动者可以主张未休年假工资补偿。