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工伤认定纠纷常见于对“三工原则”（工作原因、工作场所、工作时间）的理解或模糊地带产生分歧，容易发生纠纷的情形包括： 1、工作原因要素争议：受伤是否因工作直接或间接导致？例如，在工作场所做与工作无关的事时受伤，是否算工伤？ 2、工作场所要素争议：在非固定或非传统工作地点（如出差途中、外出见客户）受伤，是否算在工作场所内？ 3、工作时间要素争议：提前到岗、推迟下班、加班期间受伤是否算在工作时间内？ 另外，一些“三工原则”的模糊地带：如工作间隙休息、上厕所、公司聚餐后回家途中等情况下受伤是否算工伤容易引发争议。 在视同工伤认定争议中， “突发疾病”争议点常见于“48小时”的起算时间、是否是在“工作岗位”上突发。“抢险救灾”争议点常见于如何界定“抢险救灾”行为等。 在不得认定为工伤的情形争议中，常见于用人单位对职工受伤原因理解为是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等而否认工伤。 针对存在纠纷的类别和争议情形，采取如下方式解决： 一、与用工单位进行内部沟通协商：一般适用于争议较小，用人单位配合的情形，通过与用人单位沟通，争取通过协商达成一致。协商结果最好以书面协议固定，避免后续纠纷。 二、行政处理： 如果协商无效，可以启动行政处理程序，包括： 1、工伤认定申请​：用人单位应在事故发生后30日内申请，若单位不申请，员工或其近亲属可在1年内自行向当地人社局提交申请； 2、对工伤认定结果不服：可在收到决定书后60日内向作出决定的人社局的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议重新审查； 三、劳动仲裁：若用人单位拒绝承担工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）。可以在知道权利被侵害之日起1年内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ​四、法院诉讼：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，以及对人社局做出的行政决定或行政复议结果不服，可以向法院提起诉讼。 律师提醒：工伤认定属于行政行为，需先完成认定再谈赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险​，所有工伤待遇费用应由用人单位承担；如果用人单位否认劳动关系​，需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

单位不安排年休假，我如何维权？ 员工连续工作满12个月即可享受年休假，且年休假计算包含在不同单位的工作时间累计。新入职员工可提供社保记录、离职证明、劳动合同等材料证明累计工龄。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，当单位不安排符合条件的员工年休假时，你有权要求休假或者获得三倍工资补偿。面对单位不安排年休假时，你可以按照以下程序维权：一、固定证据：劳动合同、入职证明、社保证明（连续工作满1年）；年休假申请记录（邮件、OA、书面申请，含单位拒绝/未回复证据）；工资条、银行流水（计算日工资依据）；考勤/请假记录（证明无例外情形，符合休假条件）；往年休假/未休工资支付记录（证明惯例）。二、合法维权：1.内部协商：书面向单位申请休假，若单位确因业务无法安排，要求书面确认未休天数及补偿方案。2.发送律师函：可以给单位发一份正式的律师函进行催告，促使单位积极配合处理。3.行政投诉：可拨打12333热线向单位所在地劳动监察大队投诉，责令单位限期改正，逾期不改可处罚款。4.劳动仲裁：需在1年仲裁时效内申请。但在职期间主张年假补偿不受1年时效限制，可通过书面邮件、微信向单位提出。 律师提醒：1.切勿签署"放弃年假"协议：任何放弃声明都需是你主动书面提出，否则可撤销。2.不要默认接受：单位不安排年假又不支付补偿的，你沉默超过1年可能超仲裁时效导致权利丧失。3.不要因单位拒批而旷工：单位拒绝年假申请后，不要旷工，旷工违反单位制度可被合法辞退。4.寻求帮助：年休假计算较为繁琐，可咨询专业律师。