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问：公司变更工作地点可以要求赔偿吗？ 答：您好，1、主要看合同有没有对工作地点进行约定，有约定从约定；2、若无约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三） 劳动合同期限；（四） 工作内容和工作地点；（五） 工作时间和休息休假；（六） 劳动报酬；（七） 社会保险；（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

问：您好，当事人是公司的采购经理，他参与公司低报价格进口事宜。上午获知采购副经理被海关缉私局控制之后，下午采购经理打电话给缉私局报告自己到公司办公司等缉私人员前来调查，缉私到公司之后就将采购经理带走并刑拘。请问采购经理这种行为能不能算得上自首？谢谢。 答：您好，根据最高人民法院印发《关于处理自首和立功若干具体问题的意见》的通知（法发[2010]60号），明知他人报案而在现场等待，抓捕时无拒捕行为，供认犯罪事实的，应当视为自首。采购经理明知走私已案发且自已涉案，打电话给缉私局报告自己所在地点并等待办案人员前来调查，符合上述规定，应当认定为自首。