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    问：本单位计划在2013年6月份与劳务派遣公司合作，使用一批劳务派遣工。因为这是本单位第一次通过这种方式用工，很多情况不是很清楚，想了解一下，单位对劳务派遣工是否需使用公司账户交社保，对劳务派遣工应履行哪些法定义务？     答：您好，您单位与被派遣劳动者并不存在劳动关系，您单位对被派遣劳动者没有法定义务使用公司账户交纳社保。根据《劳动合同法》第六十二条以及第六十三规定，您单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，被派遣劳动者享有与您单位的劳动者同工同酬的权利，您单位无同类岗位劳动者的，参照您单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（六）您单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

问：公司一批货物发往目的港后，国外客户以受疫情影响为由拒绝提货，如何处理？ 答：您好，第一，公司作为卖方应自行判定是否已经履行了合同项下的义务，如果在FOB或CIF贸易术语项下，卖方已经交付了符合合同约定的货物，并且在装船后已经签发清洁已装船提单，卖方的义务已经完成。第二，特别需要明确疫情是否严重影响货物质量，比如核实货物出运时是否已经发生疫情，货物生产地是否受到疫情的影响等。第三，如果按照合同约定进口报关的责任和风险由买方承担，需要国外买方说明不能通关或拒绝提货的合法理由并提供证据证明。第四，根据合同约定判断疫情属于哪方的不可抗力事件，如果合同项下的风险已经全部转移至买方，那么卖方的合同权益不受影响，卖方可以依法维权。